Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности, но работодатель обязан оплатить это время. Ниже рассмотрим основные случаи, когда можно покинуть работу и в итоге получить за это деньги.
🔹 Медосмотр и диспансеризация
Трудовым законодательством предусмотрен оплачиваемый выходной в день прохождения обследований. Работодатель по своей инициативе может устраивать за свой счет медосмотр для работников, а для некоторых категорий работников, например для водителей, указанная процедура является обязательной.
🔹 Сверхурочная работа
Первые 2 часа работы — оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты законодательством предусмотрено дополнительное время отдыха, не короче переработки.
🔹 Работа в выходные или праздничные дни
Если работник выходит на работу в выходные или праздничные дни, то ему положена оплата в двойном размере или в обычном размере плюс отгул.
🔹 Выходные родителям ребенка с инвалидностью
Действующем законодательством предусмотрено четыре выходных дня в месяц с выплатой среднего заработка.
🔹 Донорство крови
Действующими нормами предусмотрены два оплачиваемых отгула: в день сдачи крови и любой другой по желанию.
🔹 Отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается абсолютно всем работникам, проработавшим пол года в организации. Минимум 28 календарных дней за каждый год работы с оплатой в размере среднего заработка.
Автор статьи юрист Хорошавин А. М.
https://www.9111.ru/questions/7777777772591634/
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал!