Возможность использования факсимильной подписи на кадровых документах, в том числе трудовых договорах, законодательством не предусмотрена.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что трудовой договор работодатель должен подписать лично.
Трудовой кодекс также допускает возможность применения работодателем и работником электронных подписей, оформленных в соответствии с законодательством, при использовании электронного документооборота (статьи 22.1 – 22.3 ТК РФ).
Основание: Минтруда Письмо № 14-6/ООГ-1863 от 15.03.2023
