Продолжаем нашу еженедельную рубрику и сегодня новый миф, родившийся, наверное, из-за великого множества недобросовестных не только работодателей, но и работников. Но, обо всем по-порядку.
Миф № 4. Все “конторы” по трудоустройству вахтой - жулики!
Начнем с того, откуда “ноги растут”. И первый пункт будет касаться работников. В одном из материалов “Как выжить на вахте” был совет - говорите правду! И это не просто слова.
Далеко не всегда виноват исключительно работодатель. Но, больше всего достается, как правило, ему. Не буду сейчас повторять и развивать историю про нечестного работника, об этом уже писалось: https://dzen.ru/media/id/63fc8d11390b453985903d3d/642673f9e590f52c8770f894
Но напомню, что чуть ли не первое и главное возражение тех, кто впервые сталкивается с предложением поработать вахтой - “вы же обманете, я вот читал…” и так далее. А ведь ситуации разные бывают. Но ярлык прицеплен…
Теперь о предприятиях, которым очень нужны работники (специалисты), но которые упорно отказываются от помощи компаний по предоставлению труда работников (персонала).
А вот тут все сложнее.
Масштабное распространение вахтовый метод работы получил еще в 1990-е, когда большинство предприятий в стране пришло в упадок и рабочим просто некуда было деваться. Тут же возникло множество компаний, которые предлагали работу вахтовым методом в других регионах. И далеко не все они работали честно. “Кидали” и рабочих, и предприятия. Оттуда и пошло это неприятие.
Но сейчас ситуация в корне другая. Государство позаботилось об этом, приняв закон о запрете заемного труда. С 2016 года предоставлять труд работников (персонала) имеют право только аккредитованные частные агентства занятости. И чтобы получить аккредитацию, им нужно выполнить ряд условий. В частности:
- уставный капитал должен быть не менее 1 млн. рублей;
- никаких задолженностей по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
- обязательное наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации, составляющего не менее 2 лет за последние 3 года;
- отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.
Безусловно, “голь на выдумки хитра” и иногда кажется, что цель жизни некоторых людей - обойти систему. Так что и сейчас хватает тех, кто всеми правдами и неправдами пытается получить наибольшую выгоду с наименьшими затратами.
Но ведь и у вас голова на плечах. И если Вы собрались работать вахтовым методом - потратьте немного времени и проверьте потенциального работодателя (как можно это сделать, я обязательно подробно напишу).
Тот же совет - предприятиям. Не гребите всех под одну гребенку. Наша цель - долгосрочное сотрудничество. А долгосрочное сотрудничество невозможно построить на обмане. Обман раскроется очень быстро. Но это уже тема другого материала.
Подписывайтесь на наш канал.
Задавайте вопросы - обязательно отвечу!
