Численность работников младше 30 лет к концу 2022 года сократилась почти во всех регионах УрФО. Данные подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Сильнее всего – на 12,8% сократилась численность молодых работников в Тюменской области – на 12,8% или 17 тыс. человек по сравнению с предыдущим годом. При этом, доля занятых младше 30 лет остается в регионе самой существенной – 115,8 тыс. человек или 16,6% от общего количества занятых. Кроме того, на 10,2% сократилась численность молодых работников в Челябинской области (-30 тыс.), на 11,1% в ХМАО (-15 тыс.), в Свердловской области потеряли 8,5% работников младше 30 (-29,7 тыс. ). В Курганской области показатель практически не изменился – доля работающей молодежи младше 30 оценивается в 16,7% – на 0,7% меньше, чем годом ранее. В ЯНАО, в отличие от других регионов, наметился небольшой рост на 1,4%.
В целом по стране, к концу 2022 года количество работников младше 30 сократилось на 802 тыс. человек, до минимальных 14,8%. Причиной старения рабочей силы специалисты называют демографическую проблему, высокие показатели безработицы в молодых группах, миграцию молодых специалистов из страны.
«Численность молодых работников непрерывно сокращается с начала 2010-х годов, когда возрастной порог в 30 лет начали переступать родившиеся в 80-е, а на рынок труда стали приходить представители немногочисленного поколения 90-х. Так, за последние 10 лет количество работников до 30 лет уменьшилось на 5,9 млн человек, или на 35,6%. Сейчас определенного увеличения доли молодых возрастов среди занятых можно ожидать только во второй половине 2020-х, по мере выхода на рынок более многочисленного поколения нулевых годов», – отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.