Привет, меня зовут Настя — продакт-менеджер и автор Telegram-канала Product Trends, в котором пишу о карьере и трендах в мире ИТ.
За 5 лет работы продактом я прошла десятки собеседований в крупных IT компаниях. Часто после нескольких скриннинговых собеседований предлагают решить тестовые задания. В этой статье хочу поделиться заметками, как пройти этот этап, и решениями, которые принесли мне офферы.
Друзьям и коллегам не раз помогали эти решения в структурировании ответов и в том числе понимании, что хочет увидеть интервьюер.
Тестовые задания часто становятся предметом дискуссий. Одни считают, что дополнительная проверка скиллов необходима. Другие не видят смысла, потому что не уверены, принесет ли это результат, не украдут ли идеи, дадут ли фидбэк.
Лично мне нравится такой формат собеседований, когда можно без стресса погрузиться в проблемы продукта, поразбираться в тематике, получить представление о рынке. Благодаря тестовому лучше подготовишься к собеседованию. Конечно, не стоит тратить время на выполнение тестовых тех компаний, куда не примете оффер. Тестовое задание погрузит в продукт, исследование рынка и проблемы целевой аудитории. А также поможет менеджеру решить кейсы на собеседовании.
Советы по выполнению тестового задания
Сразу напишу, что правильного ответа в тестовом задании нет. Задача
нанимающего менеджера - оценить мышление, пониманиепроблематики и как глубоко можете капнуть. Даже если знаете, ответ на вопрос, не нужно сразу его писать, ценнее, если продемонстрируете путь рассуждений.
1. Уточните детали
Не бойтесь задавать вопросы по ходу выполнения тестового задания, если не хватает вводных данных. Однако, прежде чем спросить, перечитайте задание и требования, чтобы ничего не упустить.
2. Структурируйте идеи
Тестовое задание — отличная возможность доказать работодателю, что вы - «тот самый» специалист.
Помните, что интервьюер тоже человек, и читать неформатированное полотно текста трудно, поэтому:
- Выделите главное в подзаголовки и смысловые блоки с кратким описанием того, что хотите написать.
- Добавьте картинки и схемы для большего понимания.
- Дайте ссылки на источники, которые используете.
3. Проверьте тестовое на грамматические ошибки
Портит впечатление в тестовом задании - отсутствие пунктуации и наличие грубых орфографических ошибок. Если в тестовом задании окажется много грубых ошибок, то, скорее всего, рекрутер не будет передавать его нанимающему менеджеру и самостоятельно откажет кандидату. Постарайтесь поревьювить свой текст сами спустя небольшое время после выполнения, попросите знакомых прочитать и закиньте его главред.
4. Соблюдайте дедлайны
Соблюдайте договоренности по срокам, но если понимаете, что скорее всего не успеете в оговоренные дедлайне, то обязательно предупредите о переносе времени hr-менеджера.
Решения тестовых в Яндекс, ВК, Дзен и тд.
Вот тестовые задания, которые принесли офферы в Яндекс, ВКонтакте, FunCorp, Дзен, Cитимобил и Qlean.
Эти тестовые задания выполнены мной будучи джуном, так и в роли опытного продакта.
Если вы — начинающий продакт и только планируете найти работу, можете использовать их как кейсы или попробовать решить самостоятельно, а после свериться с моими решениями.
Если вы - уже опытный продакт и найдете время дать обратную связь - я буду рада.
Если статья полезна, подпишетесь на мой канал -https://t.me/producttrends