Эксперты зафиксировали «вымывание» молодежи с рынка труда

Численность молодых работников в России опустилась до исторического минимума, следует из исследования, подготовленного сетью FinExpertiza на основе данных Росстата. Общее количество работающих россиян в возрасте до 35 лет с декабря 2021 по декабрь 2022 года сократилось на 1,33 млн и составило 21,5 млн человек (29,8% всех занятых). Количество занятых россиян моложе 30 лет сократилось за год на 802 000 и впервые опустилось ниже отметки в 11 млн человек (14,9% всех занятых). «Численность занятых и в категории до 30, и до 35, а также их доли на российском рынке труда достигли минимальных значений с начала 90-х», — отмечается в исследовании. Особенно в 2022 году уменьшилась численность работников в возрасте от 25 до 29 лет (те, кто родился в кризисный период 1993–1997 годов) — на 724 000, до 7,2 млн человек. Именно они являются важной для экономики категорией молодых специалистов, которые уже успели приобрести профессиональный опыт и при этом обладают высокой трудовой мобильностью. Вымывание с рынка труда наблюдалось и среди молодежи в возрасте от 30 до 34 лет (родившиеся в 1988–1992 годах), то есть достаточно опытных специалистов с высокой работоспособностью, — их количество уменьшилось на 524 000 (до 10,7 млн). Начинающих специалистов в возрасте 20–24 лет (недавние выпускники и студенты, совмещающие учебу с подработками, которые родились в 1998–2002 годах) стало меньше на 87 000 (около 3,2 млн человек). Численность самых юных работников, в возрасте младше 20 лет, в минувшем году подросла на 9000 и достигла 311 000 человек. За год выросло количество работающих россиян в возрасте от 60 до 69 лет — на 336 000 человек (до 4,9 млн), на 202 000 человек (до 7,9 млн) увеличилось количество занятых граждан в возрасте 50–54 лет и на 212 000 человек (до 10,9 млн) — россиян в возрастной категории 35–39 лет. Основная причина старения рабочей силы — демографическая. «Численность молодых работников непрерывно сокращается с начала 2010-х годов, когда возрастной порог в 30 лет начали переступать родившиеся в 80-е, а на рынок труда стали приходить представители немногочисленного поколения 90-х», — напомнила президент FinExpertiza Елена Трубникова. Она отметила, что за последние 10 лет количество работников до 30 лет уменьшилось на 5,9 млн человек, или на 35,6%. И теперь увеличения доли молодых возрастов среди занятых можно ожидать только во второй половине 2020-х, когда на рынок начнет выходить более многочисленное поколения нулевых годов. Помимо этого, сказывались более высокие показатели безработицы в молодых группах (если к концу 2022 года безработица в среднем по России составляла 3,7%, то в группе 20–24 лет — 12,5%, в группе 25–29-лет — 4,8%, среди 30–34-летних — 4,4%) и отток населения. «Среди мигрирующих из страны преобладают молодые специалисты», — отмечается в исследовании. Руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина объяснила РБК, что сильнее других «страдают» от нехватки молодых кадров все бизнесы с наймом массового персонала, а также производство, строительство, добыча сырья, нефтегазовая отрасль и IТ. Следствием снижения числа молодых сотрудников также становятся «зарплатные гонки», через которые работодатели стремятся получить конкурентное преимущество, отметила эксперт. Больше интересного из рубрики "Бизнес"
Подписывайтесь на нас в Telegram