В формировании послевоенных элит какие всё-таки способы использовались для того, чтобы кого-то приструнить, кого-то к себе поближе притянуть, кого-то просто вообще заново воспитать. Это устранение, дискредитация, неугодных… Есть какие-то примеры, можете сказать?
Сергей Михеев: Я вам схематично описал, экономика, военное присутствие, выращивание новых кадров, информационное доминирование и многие другие вещи, но если говорить о каких-то более таких частных историях, без имён, но совершенно очевидно.
Схема очень простая: например, человек-студент. Они занимаются тем, что вычленяют наиболее способных студентов, затем предлагают им, например, перспективные формы обучения, после этого – стажировки и практики, после этого, например, работу в крупной корпорации, после этого его внедряют или предлагают организовать собственную партию или вступить в ту или иную партию, после этого поддерживают деньгами продвижение его по этой партийной линии.
После этого, если человек действительно успешным становится, он не может не быть обязан, в том числе потому что: а) он всю жизнь прожил на их деньги и б) как только они его заметили, и он согласился – вся его жизнь, включая личную, находится у кого-то что называется «на заметке». Он на крючке, про него знают всё, знают, где и с кем он там колбасился в студенческие времена, знают, где и как он сделал свои первые деньги, знают, как он работал в той или иной корпорации, знают, что он говорил, когда был в партии более низким функционером, потом стал подниматься выше, знают, кого и где, и как он кинул, знают, кого подставил. Они знают про него всё, просто всё.
Я не думаю, что это какое-то такое преувеличение для кино. Например, вспомните скандал с прослушкой телефонов европейских лидеров, той же самой Ангелы Меркель. Но, если они канцлера Германии телефон прослушивают, причём с них же как с гуся вода, они же ничего так и не сказали, то можно догадаться, что они знают практически все об этих людях. Причем эти люди по большому счету сами предоставляют возможность за собой следить, потому что они понимают, что это бонусы, потому что они понимают, что это возможности, потому что они понимают, что это карьерный рост. И так выращивались целые поколения элиты.
Это всё проходит на фоне, естественно, внедрения американской массовой культуры, того, что они считают собственной системой ценностей, собственной системой жизни и так далее, начиная от еды, заканчивая музыкой и всё остальное. Но это фон. На этом фоне из этой массы они вычленяют конкретных людей и начинают с ними работать. Эта система. Эту систему они применяют везде, и в Европе, кстати говоря, они применили ее наиболее успешно. Потому что мы ищем связи в других странах, в собственной стране, одного назовем инагентом, другого, и прочее. Но на самом деле успешнее всего американцы сработались с европейцами. Успешнее всего они сработались с европейской, причём с западноевропейской политической элитой. Я думаю, что они именно на ней поставили школу, на ней они выработали систему, на всех тех немцах, французах, бельгийцах, голландцах, итальянцев и всё остальное. На них они выработали систему, а потом уже эту систему они стали применять с поправкой на специфику в разных других частях света, в странах мира и так далее.