Четырехдневная рабочая неделя набирает обороты, и люди все чаще готовы сменить работу ради сокращенного графика. В опросе от компании Monster таких оказалось 33%. При этом большинство респондентов (61%) заявили, что в принципе предпочли бы работать четыре дня в неделю вместо пяти.
Даже несмотря на массовые сокращения в технологических и финансовых компаниях, многие работники все еще чувствуют себя вправе ожидать большей гибкости на работе, отметила эксперт по карьере в Monster Вики Салеми. По ее словам, результаты опроса показывают, как меняются приоритеты людей в балансе рабочего и личного времени.
Половина опрошенных уверены, что были бы более продуктивными при сокращении рабочей недели, а 10% даже согласились бы на сокращение заработной платы.
Лед тронулся
На протяжении десятилетий четырехдневная рабочая неделя рассматривалась как недосягаемая мечта. Но ситуация меняется, поскольку все больше глобальных экспериментов показывают, что такой формат действительно эффективно работает не только на пользу сотрудникам, но и компаниям.
Самым крупным экспериментом в этой сфере считается шестимесячное исследование, проведенное некоммерческой организацией 4 Day Week Global в прошлом году. Оно закончилось на высокой ноте: работники сообщили, что стали меньше выгорать, охотнее вовлекались в трудовую деятельность и были более довольны своей повседневной работой, личной жизнью, финансами и отношениями. Компании, в свою очередь, отмечали более высокую производительность и удовлетворенность сотрудников, что приводило к увеличению доходов.
Некоторые законодатели уже пытаться сделать сокращенную рабочую неделю законом. В частности, такой законопроект был в январе предложен в Мэриленде. Он стимулирует как государственных, так и частных работодателей экспериментировать с сокращенной рабочей неделей без сокращения заработной платы и пособий. На федеральном уровне в США конгрессмен от Калифорнии Марк Такано повторно представил Конгрессу проект закона, который предполагает официальное уменьшение рабочей недели с 40 до 32 часов.
Все больше предприятий экспериментируют с новым форматом, особенно если не могут иначе стимулировать персонал в сложных экономических условиях. Согласно недавнему отчету Payscale, доля компаний, предлагающих четырехдневную рабочую неделю, в прошлом году впервые достигла 10%.
«Сотрудникам нужна гибкость, поскольку они продолжают испытывать снижение роста реальной заработной платы», — цитирует CNBC аналитика Payscale Payscale Рута Томаса.
Разные подходы
Структура сокращенной рабочей недели может сильно различаться: некоторые компании выбирают, например, четыре 10-часовых рабочих дня, другие сокращают рабочее время до 32 часов в неделю. Большинство (56%) работников, участвовавших в опросе Monster, говорят, что были бы готовы работать дольше, чтобы иметь трехдневные выходные каждую неделю.
Лишь 53% респондентов заявили, что работают одинаково продуктивно все пять традиционных рабочих дней. Около 15% говорят, что выполняют минимум работы по понедельникам и более продуктивны в оставшуюся часть недели, еще 22%, напротив, «сдуваются» к пятнице.
Чуть меньше половины участников опроса (примерно четверо из десяти) сказали, что предпочли бы придерживаться традиционной пятидневной рабочей недели.
«Возможно, они беспокоятся о том, что придется работать дольше в остальные дни, чтобы получить пятый выходной. Или задаются вопросом, действительно ли у них будет выходной в этот пятый день», — предполагает Вики Салеми.
По ее словам, чтобы преодолеть эту нерешительность, работодатели должны давать четкие определения того, как выглядит их четырехдневная рабочая неделя.
Екатерина Трофимова, обозреватель «Ридуса».