Вопрос о том, как вы относитесь к рекрутерам, встречается не часто на собеседовании, но вызывает разные эмоции у кандидата.
Некоторые кандидаты считают, что это ловушка, и начинают уклоняться от ответа. Однако, лучше всего быть в меру честным и не пытаться угадать, что хочет услышать рекрутер.
- Положительный ответ
Если вы имеете положительный опыт работы с рекрутерами, то лучше всего начать с этого. Вы можете ответить, что относитесь к рекрутерам с уважением и понимаете, что их работа очень важна для успешного найма новых сотрудников. Если у вас был положительный опыт работы с рекрутерами в прошлом, то укажите на это и дайте примеры.
Например, вы можете сказать:
"Я всегда отношусь к рекрутерам с уважением, так как мне посчастливилось работать с несколькими очень компетентными и профессиональными рекрутерами в прошлом. Они были очень дружелюбны, открыты и всегда готовы помочь мне в процессе поиска работы".
2. Нейтральный ответ
Если у вас нет каких-то особенных чувств по отношению к рекрутерам, то вы можете дать нейтральный ответ. Вы можете сказать, что относитесь к рекрутерам как к людям, которые выполняют свою работу.
Например, вы можете сказать:
"Я понимаю, что рекрутеры выполняют очень важную работу в процессе найма новых сотрудников для компании. Я всегда стараюсь относиться к ним с уважением и пониманием, как и к любым другим специалистам".
3. Отрицательный ответ
Если у вас был негативный опыт работы с рекрутерами, то лучше всего быть честным и не пытаться утаивать это. Однако, важно не уходить в крайности и не критиковать рекрутеров в целом, так как это может повлиять на впечатление, которое вы произведете на рекрутера, который задал вам вопрос.
Вы можете сказать, что у вас был негативный опыт работы с рекрутером в прошлом, но не углубляться в подробности.
Например, вы можете сказать:
"У меня был негативный опыт работы с рекрутером в прошлом, но я понимаю, что это может быть связано с индивидуальными особенностями конкретного рекрутера и не говорит о том, что все рекрутеры плохие или не профессионалы. Я всегда стараюсь относиться к каждому человеку индивидуально и не обобщать свой опыт".
Важно понимать, что рекрутеры – это профессионалы своего дела, которые имеют важную роль в процессе найма новых сотрудников.
Они помогают компаниям находить лучших кандидатов и сопровождают процесс найма от начала до конца.
Если в процессе поиска работы вы будете настроены на эффективное положительное взаимодействие с рекрутерами, то поиск работы может стать гораздо проще. Потому что каждый рекрутер хочет побыстрее закрыть вакансию и получить свой kpi, чем сидеть над вакансией месяцами.
Подводя черту.
Буду рада, если подпишетесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
Хотите выделиться из толпы соискателей и получить работу своей мечты? Тогда мой уже ставший легендарным курс по самостоятельному составлению резюме именно для вас! Мой курс поможет вам составить резюме, которое привлечет внимание работодателей и заставит их пригласить вас на собеседование. Появились тарифные планы с проверкой! Ссылка в шапке профиля.
До новых встреч!