Автор: Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента
В ходе любой оценки, не важно, рекрутмент это или кадровый резерв, в процессе участвуют минимум три стороны. Заказчик (обычно конкретный руководитель или руководство компании в целом), сотрудник отдела работы с персоналом, который организует все и обеспечивает надлежащее качество оценки, и кандидат.
При разработке системы SHLTOOLS 4.0 мы старались учесть интересы и потребности всех трех сторон, и вот что у нас вышло: начнем мы с кандидатов – они, обычно, оказываются самыми «бесправными», особенно в рамках проектов по внешнему найму на массовые позиции. Им приходится бороться с дремучими интерфейсами систем оценки, ждать результатов, а в итоге они не всегда получают даже банальную отписку «вы нам не подходите». Мы постарались улучшить кандидатский опыт – упростили интерфейсы системы (никаких имен пользователя и паролей), дали компании возможность автоматически предоставить участникам отчеты по результатам, которые с одной стороны будут являться заменой обратной связи, а с другой – ответят на вопрос «почему меня не взяли» лучше, чем банальная отписка в стиле «вы нам не подошли – потому что не подошли».
Перейдем к сотрудникам отделов работы с персоналом – HR-ам. Для них мы подготовили способы упростить работу с задачами по оценке (особенно массовой) и тратить на них меньше времени. Проекты – новый способ группировки кандидатов по роли или задаче, позволяет однократно указать инструменты оценки, а далее просто добавлять кандидатов – все остальное система сделает сама. Автоматизированная рассылка отчетов кандидатам и сроки проведения проекта с рассылкой писем-приглашений помогут заранее подготовиться к проекту и не беспокоиться по поводу обратной связи кандидатам, таким образом освобождая время для более творческих задач.
А теперь посмотрим, что мы приготовили непосредственно для Заказчиков. Специально для SHLTOOLS 4.0 мы разработали новый генератор отчетов, который позволяет не только генерировать красивые, понятные и, если есть необходимость, интерактивные отчеты, но и делать это быстро. Это позволяет руководителям получать именно те отчеты, которые помогают им сделать осознанный выбор между кандидатами.
Кроме того, для компаний, которые хотели бы более тесно интегрировать свои внутренние системы с SHLTOOLS, у нас есть возможность встроить наши тесты и опросники в любые процессы (например, процесс рекрутмента), используя SHLTOOLS API и, с недавнего времени, мы также открыли доступ к нашему генератору отчетов, что позволяет получить результаты в формате «как у нас» или же заказать создание своего уникального отчета.
Система SHLTOOLS ежегодно осуществляет более двух миллионов тестирований разными инструментами психометрической оценки. Она позволяет делать как небольшие проекты, так и проводить через оценочные процедуры десятки тысяч людей в рамках одного проекта.