В Новом Уренгое прошел один из этапов открытого конкурса молодых специалистов на право трудоустройства в дочерние компании «Газпрома». Больше 100 претендентов решали командные задания, проходили профессиональные и интеллектуальные тесты.
Больше сотни амбициозных молодых специалистов поучаствовали в одном из самых важных конкурсов своей жизни. Отличные результаты открывают перспективы — стать членом команды предприятий топливно-энергетического комплекса.
Для нас в первую очередь очень важна компетентность. Безусловно, важны умение работать в команде, умение ставить перед собой ясные и достижимые цели, умение убеждать других людей, умение влиять на других людей и вести за собой.
Валентин Крамарзаместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «Газпром добыча Ямбург»
Претенденты должны показать свои лидерские качества и доказать эффективность принимаемых решений. Иван Ивасенко из династии газодобытчиков. Вопрос о будущей профессии он закрыл еще в 16 лет: хочет продолжить семейную традицию.
Готовился я, повторяя материалы. Я был на практике два года назад в «Газпроме», поэтому у меня есть какие-то материалы, по которым я вёл свою подготовку. Также обращался к преподавателям, которые меня обучали по тем или иным вопросам.
Иван Ивасенкоучастник конкурса молодых специалистов
Пример одного из заданий — разработать варианты транспортировки добываемых углеводородов до конечной точки подачи продукции, учесть и подробно расписать их недостатки и преимущества. На все про все — 25 минут. Конкурсанты не знали друг друга до этого этапа, поэтому работать в команде в разы сложнее. Члены комиссии внимательно следят за участниками. Лидеров видно сразу.
Важны их профессиональные навыки, те знания, которые они получили во время обучения. Важно их понимание развития отрасли в будущем, то есть важно, чтобы ребята еще ориентировались в массиве информации и понимали, что важно.
Марина Украинецзаместитель начальника управления по учету и оформлению трудовых отношений УКиСР
Еще для участников подготовили профессиональные и интеллектуальные тесты. Набравшие максимальные баллы проходят в следующий этап конкурса. Заключительное испытание — интервью с экспертами. Затем руководство примет решение о трудоустройстве молодых специалистов в дочерние компании «Газпрома».
Смотрите полный выпуск «Время Ямала» 19:30 от 10 апреля.