Довольно часто случается, что работодатель за всякого рода проступки штрафует своих работников. Однако такая практика идет вразрез с действующим законодательством.
Вот, что нужно иметь в виду, если такое явление распространено на вашей работе:
🔺 Наложение штрафа не предусмотрено законом. ТК РФ предусматривает только такие виды дисциплинарной ответственности, как:
➖ замечание
➖ выговор
➖ увольнение по соответствующим основаниям.
К некоторым категориям работников (например, работники ОВД, прокуратуры) могут применяться другие виды ответственности: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др).
🔺 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
🔺 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если же система штрафов на работе имеет место быть, всегда можно пожаловаться в Государственную инспекцию по труду. Если начальник нарушает закон, его могут привлечь к административной ответственности.
Если вы хотите быть в курсе актуальных законов и юридических новостей, подписывайтесь на мой ТГ-канал.
Если вам срочно понадобилась юридическая консультация, звоните:
+7 800 350 84 13, доб. 110. БЕСПЛАТНО!