Как на Южном Урале решают вопрос с дефицитом кадров на оборонных предприятиях

Об этом рассказал сегодня, 10 апреля, Александр Шегуров, первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области на пресс-конференции в медиахолдинге «Гранада Пресс».

- В целом по предприятиям оборонно-промышленного комплекса с учетом, что зарплата выросла на 20-30%, а где-то в два раза, трудоустройство идет хорошо. Вакансии заполняются, есть надежда, что в ближайшее время мы их закроем. По другим отраслям экономики ситуация не настолько острая относительно потребности прошлого года, - рассказал специалист.

Он отметил, что предприятия решают вопросы с общежитиями, ремонтируя старые корпуса, строят жилье, решается вопрос о компенсации за наем жилья. Кроме того, разрабатываются федеральные программы по строительству жилья для сотрудников предприятий оборонно-промышленного комплекса.

- Сейчас с точки зрения трудовой миграции сфера оборонно-промышленного комплекса стоит на первом месте. Планы большие, в этом году не закончатся, для нас ставят задачи на годы вперед, мы будем решать кадровые вопросы этого сектора. Отправляем информацию в другие регионы, сами получаем сведения из других регионов. Пока по трудовой миграции результаты оставляют желать лучшего – традиционно трудовые ресурсы привлекают Москва и Санкт-Петербург, где выше уровень заработных плат. Но Челябинская область составляет конкуренцию на достойном уровне, - уточнил Шегуров.

Потребность оборонных предприятий в сотрудниках с начала специальной военной операции выросла в разы. Мероприятия по набору персонала в этот сектор экономики для властей в приоритете. Зарплата на предприятиях ОПК выросла существенно, они являются не просто конкурентными, они выше всех остальных, и трудоустройство идет хорошо.

В других потенциально проблемных областях, таких как строительство и сельское хозяйство, число вакансий вырастает в сезон. По ним трудоустройство идет успешно, есть специалисты, которые будут удовлетворять спрос.