Несмотря на активную борьбу мирового сообщества против так называемого харассмента, случаев домогательств на работе меньше не становится. Почти каждый год мы слышим о громких скандалах на этой почве людей из мира шоу-бизнеса. Но домогательства случаются не только в музыкальной или киноиндустрии Голливуда, но и в обычных офисах по всему миру.
Вместе с юристом, директором Академии современной юриспруденции Еленой Гринь разбираемся, что такое харассмент и как действовать, если вы попали в неоднозначную ситуацию.
Юридические основания
Запрет на дискриминацию установлен на международном уровне Конвенцией о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. В ней говорится о равных правах мужчин и женщин при найме на работу. То есть все мы, независимо от пола, можем свободно выбирать профессию, продвигаться по карьерной лестнице и иметь равное вознаграждение.
Также запрет на дискриминацию в сфере труда отражен в статье 3 Трудового Кодекса РФ. Никто не может быть ограничен в правах и свободах или получать какие-либо преимущества, на основании половой принадлежности в том числе. Таким образом, мужчина-руководитель не имеет права лишать премии или уменьшать вам зарплату только потому, что вы женщина.
Как доказать, что вы подвергались домогательствам?
Здесь есть свои нюансы. В законодательстве РФ такой термин, как «домогательство» не определен. Равно как и не предусмотрена ответственность за домогательства, в том числе, на работе.
Но зато существует статья 133 УК РФ, в которой установлена уголовная ответственность за понуждение к действиям сексуального характера. Так что, если на работе вам поступают неприличные предложения, вы можете заявить на обидчика. Но будьте готовы доказать, что в процессе общения был использован шантаж, вам угрожали, обещали лишить имущества или должности в случае отказа.
В каких случаях обидчика нельзя наказать?
Если вы чувствуете повышенное внимание или навязчивые ухаживания, это еще не повод обращаться в суд.
Также важно знать, что если руководитель добился согласия от подчиненной, злоупотребив ее доверием, то это тоже не может являться поводом для привлечения к ответственности. Например, если начальник пообещал жениться или продвижение по карьерной лестнице и после вступления в связь не сдержал своих обещаний, то, увы, с точки зрения закона наказать его будет невозможно.
Что делать если вас хотят уволить?
Случается, что руководитель стремится уволить работника, не ответившего взаимностью. Разумеется, такое увольнение не будет считаться законным, оспорить факт увольнения можно, обратившись в Роструд или в судебном порядке. Однако, здесь тоже потребуется привести доказательства. Например, можно использовать переписки с начальником, свидетельские показания других работников, а также аудио- и видеозаписи домогательств и угроз.
Положение хуже, если работника заставили написать заявление об увольнении «по собственному желанию». Однако и в этом случае вы вправе отозвать его. То есть если вы уже написали заявление, и поняли, что это было зря, то можете забрать его в течение двух недель обязательной отработки.
Внутренние правила компаний
Многие крупные компании заботятся о рабочем климате в коллективе, в связи с чем разрабатывают локальные акты, в которых устанавливают запрет на дискриминацию, а также запрещают какие-либо неформальные отношения, то есть «служебные романы». Так, например, сотрудника, решившего строить отношения на работе, могут лишить премии. Такие правила помогают создать безопасную атмосферу на работе, если соблюдать их, конечно.
Оскорбления, слухи, обесценивание мыслей
Следует помнить, что домогательства не ограничиваются сексуальным характером. На практике существуют и другие виды: обесценивание мыслей и предложений, дискредитация, распространение слухов о ком-то, оскорбления.
Например, вы знаете, что за оскорбления работодатель может быть привлечен к административной ответственности? Но, чтобы этого добиться оскорбленному работнику нужно обратиться в полицию, заранее позаботившись о доказательствах. Здесь может подойти все: переписки, свидетельские показания, скриншоты, записи камер видеонаблюдения. Обидчику может грозить штраф до 5 000 рублей. А если оскорбление произошло публично, к примеру, в общем чате работников, наказание ужесточается до 10 000 рублей.
Также предусмотрено особое наказание для государственных гражданских или муниципальных служащих, им может грозить штраф до 100 000 рублей либо дисквалификация на срок до одного года.
Не бойтесь отстаивать свои права. В случае реального их нарушения следует незамедлительно действовать и обращаться за защитой!
Автор: Елена Гринь
Фото: Shutterstock