В конце марта Конституционный суд рассмотрел жалобу, в которой работодатель просил рассмотреть конституционность некоторых положений КоАП РФ, а именно ч. 2 ст. 2.1 и ст. 12.32 КоАП РФ.
Дело в том, что работодатель (организация) допустил к управлению уборочной машиной сотрудника, которого лишили прав, и он это скрыл. Несмотря на доводы работодателя о том, что сотрудник показал при трудоустройстве действующее удостоверение тракториста, суды все равно привлекли его к административной ответственности по вышеуказанным статьям.
Организация обратилась в КС РФ, ссылаясь на то, что вышеуказанные нормы вынуждают работодателей для проверки водительских удостоверений в нарушение закона требовать от принимаемых на работу сотрудников обязательного согласия на обработку их персональных данных.
Конституционный суд все-таки встал на сторону работодателя, правда, неконституционность оспариваемых норм не выявил. Суд рекомендовал конкретизировать положения закона в части обязанности юрлиц по контролю за действительностью водительских удостоверений, а дело направил на пересмотр в той части, в которой судебные акты противоречат выводам КС РФ. При этом суд пришел к следующим важным выводам:
- С 1 сентября 2022 года работает система ФГИС, которая предназначена для проверки действительности удостоверения тракториста-машиниста. До этого момента работодатели могли устанавливать эти сведения иными способами, в том числе через уполномоченные органы, получив согласие на обработку персональных данных от сотрудника.
- Нельзя привлекать работодателя к ответственности, если не доказано, что он знал об отсутствии у сотрудника права управления.
Подробнее с позицией КС РФ вы можете ознакомиться здесь.
Оставайтесь всегда в курсе событий и подписывайтесь на наш канал.
Еще больше полезных новостей читайте на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.