Группа депутатов от фракции «Новые люди» внесла в Государственную Думу законопроект № 329666-8 «О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации», чтобы увеличить на три дня майские праздники и одновременно сократить на те же три дня новогодние праздники.
Законопроект предлагает изложить первый абзац статьи 112 ТК РФ в следующей редакции:
«Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1, 2, 3, 4, 5 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства».
«Новые люди» в Госдуме люди новые, поэтому, наверное, им невдомёк, что этот вопрос поднимается там ежегодно уже не первое десятилетие. Поднимается, обсуждается и где-то вязнет. По всей видимости, такая же судьба постигнет и текущий законопроект.
На данный момент он направлен в Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, где и завис уже почти на неделю. О дельнейшей судьбе его прохождения нет данных даже на портале «Система обеспечения законодательной деятельности» (sozd.duma.gov.ru/bill/329666-8).
Честно говоря, по данной теме у нас возникла растопырка. С одной стороны, вроде бы предложение здравое и имеет смысл, с другой – терзают смутные сомнения. Тем более, что оно какое-то половинчатое.
Все СМИ, даже РБК, не удосужившись прочитать текст законопроекта в первоисточнике, сообщили: «"Новые люди" предложили продлить выходные на майские праздники с 1 по 9 мая». Это не так. Предложено только с 1 по 5 мая и потом вдобавок ещё 9 мая. 6, 7 и 8 мая всё равно остаются рабочими днями.
Данный факт лишает смысла обоснование данного предложения, с которым выступил первый заместитель руководителя фракции «Новые люди», вице-спикер Госдумы Владислав Даванков:
«Хватит издеваться над людьми. Сейчас у нас выходные с 29 апреля по 1 мая. Потом на работу на четыре дня и назад на дачу. Спросите у предпринимателей, какая в эти дни эффективность. Никто о работе не думает! Начиная с обычных сотрудников и заканчивая начальством».
И какой тогда в этом смысл? «Потом на работу на четыре дня» или потом на работу на три дня? Ведь закон в случае его принятия – это надолго, а суббота и воскресенье каждый год выпадают по-разному.
В этом году, например, и вовсе получается, что 8 мая надо будет всё бросить и вернуться на один день на работу, а потом можно на один день обратно, после чего снова на работу. Это уже похоже кое на что. Не видно логики. При этом новогодние праздники будут фактически искорёжены.
Уж если принимать такое решение, то оно должно быть непрерывным по времени: с 1 по 9 мая. Один недостающий выходной день можно или просто добавить волевым решением, или взять где-нибудь в ноябре.
Особенно смешно, но не весело выглядит Пояснительная записка к проекту Федерального закона «О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации»:
«В период январских праздников многие граждане не могут провести время на природе из-за холодной погоды и найти другие способы досуга. Так, согласно социологическим опросам, две трети респондентов не покидали место жительства во время январских выходных. При теплой майской погоде граждане смогут больше времени проводить времени на природе и за пределами дома, в отличие от январских праздников, что повлечет рост внутреннего туризма, будет благоприятствовать развитию малого бизнеса, как ресторанный, гостиничный и туристический».
Оказывается, это граждане во всём виноваты – они себе способы досуга найти не могут! Вот это да! Вот это «Новые люди»! Похожи на каких-то старых.
От такого обоснования всего один маленький шажок до следующего: вы не можете найти себе способы досуга? Мы сейчас найдём – чем вас занять.
Но это всё наши досужие рассуждения. На самом деле реально интересно мнение людей, наших читателей: логично ли продлить майские праздники за счёт сокращения новогодних?