В Челябинской области предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК) занимают первое место по уровню заработной платы. О том, что это могло повлиять на трудовую миграцию, рассказал первый замначальника главного управления по труду и занятости населения области Александр Шегуров.
«С учетом роста заработной платы по всем предприятиям ОПК на 20-30%, а где-то и на 50%, трудоустройство идет очень хорошо. Кадровый спрос вырос в разы, планы очень большие и в этом году не закончатся», — сообщил Шегуров на пресс-конференции, проведенной холдингом «Гранада Пресс».
Он также уточнил, что вакансии ОПК занимают первое место среди влияющих на трудовую миграцию. Не только из-за условий труда, но и предоставления жилья или его компенсации. Притом «кадровый голод», из-за рекордно низкого уровня безработицы в 0,7%, все же оставляет потребность в инженерных и других технических специальностях.
Более 20 оборонных предприятий будет представлено на ярмарке вакансий 14 и 15 апреля в очном формате. Такое же число ОПК проведет собеседования в режиме онлайн. Шегуров отметил, что на предприятиях ждут специалистов из сфер услуг и торговли, в обучение которых большинство работодателей готовы вкладываться.
50-процентный рост зарплат на ОПК Челябинска спрогнозировали осенью 2022 года. Начальник главного управления по труду и занятости региона Владислав Смирнов заявил, что возникнет гонка и борьба за кадры. Тогда он призвал брать на работу людей в возрасте от 50 лет, чтобы утолить кадровый голод.