Прежде всего, следует обратиться в суд, чтобы установить факт трудовых отношений с работодателем.
Юрист Дмитрий Давыдов советует обратиться в суд для установления факта трудовых отношений с работодателем.
«В качестве доказательств факта трудовых отношений могут служить показания свидетелей, различные документы (допустим письменные распоряжения работодателя, должностные инструкции с вашей подписью или фамилией, приказы и т.п.). Если ваш пропуск именной, то в этом случае он также может служить доказательством, - объясняет Давыдов. – Вместе с тем на проходной, возможно, хранятся данные с отметками о прибытии и убытии определённых людей на территорию организации, и их желательно истребовать для суда в процессе досудебной подготовки или непосредственно в ходе рассмотрения дела судом. Переписка, если она свидетельствует о выполнении вами трудовых обязанностей (распоряжения руководителя, графики работы, согласования рабочих моментов и т.п.), которая предоставляется в суд, должна быть надлежащим образом заверена, такие услуги по заверению переписок оказывают нотариусы.
При установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы очень важно также доказать размер заработной платы, поскольку суду, помимо факта трудовых отношений, ещё необходимо определиться и с размером взыскиваемой в вашу пользу денежной суммы. Если суд установит факт трудовых отношений, но не сможет установить, какая зарплата у вас была, то, соответственно, и взыскивать он сможет только зарплату в размере 1 МРОТ в месяц.
Как вы указали, вам платилась заработная плата. Указанное обстоятельство также должно исследоваться в суде. Важную роль играет то, каким образом выплачивалась зарплата. Если заработная плата выплачивалась на карту, то необходимо предоставить в суд выписку по счёту. Если же зарплата выплачивалась наличными, то в этом случае суд будет истребовать табели о выплате заработной платы. Рекомендую вам нанять адвоката, который вам в этом поможет».