Сейчас все больше компаний ищут специалистов, способных мыслить нелинейно, с гибким мышлением. Рассказываем, как найти сотрудника, который вышел за рамки компетенций своей специальности.
Поиск сотрудников отнимает много времени: даже при найме рядового специалиста HR-специалисты просматривают множество анкет, выискивая подходящие компетенции. При этом процесс подбора усложняется, когда речь заходит о сотрудниках с непривычным функционалом: как из сухих строчек поисковых анкет понять, справится ли человек с нестандартными задачами?
Для выявления сотрудников на сложные позиции в рядах соискателей используются тестовые задания, которые позволяют определить уровень не только конкретных профессиональных навыков, но и критического мышления, творческого подхода к работе. Часто компании практикуют геймификацию, чтобы увидеть ход мыслей будущего коллеги, а также проверить его решения на виртуальной модели. В случае с нестандартными вакансиями игра может показать, действительно ли специалист готов к предстоящим вызовам.
Другой путь для геймификации — квесты, которые позволяют отсеять будущих сотрудников на стадии рекрутинга. Одним из наиболее каноничных примеров является билборд от Google, который повесили в Кремниевой долине. Тот, кто мог решить эту математическую загадку, попадал на сайт www.7427466391.com, где предлагалось справиться с другой проблемой. После успешного решения соискателя перенаправляли на страницу с сообщением «Хорошая работа. Вы добрались до Google Labs, и мы рады, что вы здесь. Одна вещь, которую мы выяснили, занимаясь Google, состоит в том, что легче найти то, что вы ищете, если оно ищет вас. Мы ищем лучших разработчиков в мире. Добро пожаловать!»
Такой способ найма решает несколько проблем: отсеивает кандидатов, которые не подходят по компетенциям и проверяет «мягкие навыки» — целеустремленность, желание получить результат, любопытство.
Компания должна четко осознавать, какими навыками будет владеть идеальный кандидат. Предлагая ему тестовое задание, нужно держать в голове конечную цель испытаний — что вы рассчитываете проверить? Например, вам нужен ассистент руководителя, который работает в режиме многозадачности, готов быстро делать расшифровки разговоров и справляется с планированием и приоритезацией встреч. С такой проблемой столкнулась компания Goodby Silverstein & Partners. Для поиска идеального сотрудника был создан специальный сайт с мини-играми, моделирующими реальные рабочие задачи. В результате 15 тыс. человек прошли тест, после чего подали резюме, и компания смогла нанять идеального ассистента.
Поиск кандидата не должен ограничиваться лишь типичными показателями, специальности и опыта работы в сфере — иногда гибкость и готовность «ломать мозг» играет куда большую роль. Именно на поиск таких кандидатов и направлены подобные тестовые задания.
Таких уникальных специалистов ведущий вендинговый оператор «Uvenco» за 15 лет работы собрал уже целую большую команду. Команду профессионалов, способных принимать нестандартные решения, жить в режиме многозадачности и проявлять инициативу на любом уровне.
Если вы чувствуете, что вы именно такой специалист, то не сомневайтесь – мы в вас заинтересованы. Проходите собеседование и вливайтесь в команду победителей!