На ИТ приходится 9% от общего числа вакансий в России. Их количество по итогам 1 квартала 2023 г. вернулось к уровню января 2022 г. Количество соискателей на одну вакансию составляет в среднем 3,3. Однако основной проблемой является не нехватка людей, а недостаточный уровень квалификации и компетенции.
© ComNews
10.04.2023
Такую статистику привел директор Департамента специальных проектов HeadHunter Виталий Терентьев в выступлении на секции "Кадры для цифровой экономики" 13 Российского форума по управлению Интернетом (RIGF). Минимума количество вакансий ИТ-специалистов – 80 тыс. - по данным HeadHunter, достигло в августе 2022 г. Виталий Терентьев связал данное снижение с уходом зарубежных компаний с российского рынка. Однако с сентября количество вакансий начало неуклонно расти и к концу марта 2023 г. вышло на уровень января 2022 г.
Но и количество резюме также росло, прежде всего, за счет тех, кто получил вторую профессию. Важным фактором, на который обратил внимание Виталий Терентьев, стал также активный вход на рынок женщин: "За последние два года сильно выросло количество женщин среди ИТ-специалистов: каждый третий специалист на этом рынке – женщина. И этот тренд набирает обороты: количество резюме от соискателей-женщин растет, и одновременно с этим возросло число ответов компаний на "женские" резюме". Работодателям, по мнению представителя HeadHunter, импонирует то, что женщины более дисциплинированы и усидчивы.
В итоге уровень конкуренции среди соискателей остается высоким – на одну вакансию приходится 3,3 соискателя. Проблема, по мнению Виталия Терентьева, в том, что на рынке не хватает не людей, а компетенций. Положение при этом усугубляет то, что за два года работы в удаленном режиме нарушились механизмы передачи знаний внутри команд. Без личного общения их организовать крайне сложно, а то и вовсе невозможно.