Специализированному застройщику «СК «ВЕК» – 75 лет: гордимся прошлым, строим будущее

Строительство – дело очень сложное, включающее в себя множество факторов и нюансов, но от этого оно только интереснее. В современных реалиях, когда повышаются требования к надежности, эргономичности, экономичности зданий, важно доверять строительство застройщику с проверенной репутацией, опираясь на его опыт и историю. При строительстве жилых домов компания «Век» выбрала путь возведения не просто отдельных зданий, а целых комплексов – комфортных, современных, предлагающих своим жителям новое качество жизни.

За годы работы компания не только построила множе­ство комфортных жилых комплексов, но и заслужила репутацию надежного партнера, который следит за качеством и безопасностью во всех своих проектах. Комплексы, построенные компанией «Век», стали насто­ящими архитектурными шедеврами, где каждый элемент продуман до мелочей. Ведь только так можно создать дом, в котором жильцы будут чувствовать себя уютно и безопасно, а каждый день станет для них настоящим удовольствием.

В преддверии юбилея компании мы попросили Евге­ния Максовича Воскобойникова, генерального директора АО «Специализированный застройщик «Строительная ком­пания «Век», Заслуженного строителя Российской Федера­ции, рассказать о том, как складывалась история одного из крупнейших застройщиков Карелии, какие принципы помогают в работе, о введенных объектах и о том, какие проекты находятся в работе.

– Евгений Максович, в этом году АО «Специали­зированный застройщик «СК «Век» отмечает 75 лет – впечатляющий юбилей! Когда пять лет назад пред­приятие праздновало 70-летие, в свет вышла книга «ВЕК»: ИСТОРИЯ УСПЕХА», на страницах которой нашли отражение многие важные события и основные вехи развития в жизни компании, в ней рассказывается о людях, трудившихся на предприятии и причастных к его становлению. Какие, на Ваш взгляд, ключевые этапы в судьбе легендарного строительного предпри­ятия Карелии можно особенно выделить?

– Безусловно, ключевые вехи для компании – это времена, когда страна в целом претерпевала изменения.  Прежде всего, это годы создания строительно-монтажного поезда-138 (только в 1998 году СМП-138 преобразовался и зарегистрировался как ОАО «Строительная компания «Век»). А начиналось всё в 1948 году, в тяжелейшее по­слевоенное время, когда остро не хватало жилья, люди ютились в коммуналках, бараках и прочих постройках, наспех приспособленных для проживания. Все надежды возлагались только на строителей. Само время требовало инициативности, высокой самоотдачи, смелости и даже отчаянности, чтобы искать и реализовывать новые под­ходы в строительстве, ускорять темпы.

Или 80-е годы, когда по стране уже шагала Перестрой­ка. Государство поощряло развитие самостоятельности на предприятиях и личной заинтересованности работников в результатах своего труда.

А затем 90-е годы... Ко всему прочему прежний мир встал с ног на голову – в 1991 году рухнул Советский Союз. Этот период стал неоднозначным для всей строительной от­расли в России.

Много непростых исторических этапов было. Мы и сейчас с вами такой переживаем...

Однако что бы ни происходило в стране, каждый раз наша компания находит решения, чтобы адаптироваться к новым условиям. Уверен, что так будет и дальше. Ответ­ственность за всех людей, которые трудятся в компании, а также заработанная годами репутация надёжного за­стройщика не оставляют нам другого пути. «Век» будет по-прежнему стремиться сохранить свои лидерские по­зиции в строительной отрасли республики.

– О Вашей компании часто отзываются как о настоящей гордости Карелии. Какую роль играет компания «Век» в развитии строительной отрасли региона? Какие до­стижения компании Вы считаете наиболее значимыми?

– «Век» – легендарное предприятие, бренд, известный по всей Карелии и далеко за ее пределами. Наша строительная компания – единственный застройщик в Карелии, который является семикратным обладателем высокой общественной награды в сфере долевого строительства – Золотого знака «Надежный застройщик России».

По итогам Всероссийского конкурса на лучшую строи­тельную организацию за 2018, 2019 и 2020 год компании присвоено звание «Элита строительного комплекса России». Это признание экспертов на высоком уровне, и я не скры­ваю гордости, когда говорю об этом.

По моему мнению, мы вдохновляем город на развитие. И осознавать собственную причастность к позитивным изменениям не только приятно, но и почётно, ведь мы оставляем о себе память на долгие годы – такая профессия.

На своих объектах мы внедряем только передовые технологии, находим лучшие архитектурные решения. Мы создаем среду для счастливой жизни.

Не оставляем наших клиентов и после ввода домов в экс­плуатацию – проверенная управляющая компания, низкие коммунальные платежи, индивидуаль­ные приборы учета. В итоге жильцы получают существенную экономию.

Наша строительная компания стала первой в Карелии, кто применил такую форму работы с клиентами как День от­крытых дверей. Уже несколько лет мы проводим его как массовое меропри­ятие. Мне самому доставляет большое удовольствие проводить для будущих новосёлов экскурсии по новым домам.

Наши жилые комплексы меняют взгляд жителей на при­вычные городские районы. Так, «Каскад» существенно отличается от других микрорайонов и в корне изменяет представления об эстетике, комфорте проживания и ка­честве жизни в целом. В нём объединены преимущества городской среды и транспортной доступности, а также экологичность и спокойствие спального района. Все это в совокупности дополняется современной архитектурой и продуманной до мелочей концепцией благоустройства и озеленения территории.

– Какие проекты были выполнены компанией «Век» за последнее время? И какие из них вызывают особен­ную гордость у Вас?

– Каждый из наших объектов – предмет особой гордо­сти для нас. За последние 5 лет в столице Карелии нами возведены жилые комплексы «Симфония», «Жемчужина», строится ЖК «Каскад». По госконтракту с КУ РК «Управление капитального строительства Республики Карелия» в рамках нацпроекта «Образование» строим социально-значимый объект – школу в поселке Деревянка. Это трехэтажный образовательный комплекс с просторными кабинетами и коридорами, актовым и тремя спортивными залами.

К строительству этого объекта мы подошли нетриви­ально. И в каком-то смысле перевернули сознание заказ­чика – строим настоящую школу будущего: современную, красивую, безопасную. 1 сентября школа встретит учеников, педагогов и родителей в абсолютно полной готовности. И я убежден, что в ней будут расти другие поколения детей, с привитым вкусом к самому лучшему.

– Жилые дома, построенные Вашей компанией, за­метно выделяются среди других своей оригинально­стью и архитектурными решениями, а в чем еще их принципиальное отличие?

– Каждый дом в наших комплексах проектируется и стро­ится по индивидуальному проекту. Мы сотрудничаем с луч­шими архитекторами Петрозаводска.

Но не просто отдаем всё в руки художникам. Специалисты компании и я лично принимаем самое непосредственное участие в проработке как архитектурных, так и инженер­ных, технических решений. Думаем о том, чтобы это было и красиво, и комфортно, и безопасно. И в этой связи никог­да не экономим на материалах. Вот подход, позволяющий реализовывать классные объекты. Наша формула готово­го качественного продукта – постоянная вовлеченность. И всегда помнить, что нет мелочей. Поэтому наши жилые комплексы всегда побеждают в профессиональных кон­курсах и вызывают восхищение жителей и гостей города, откуда бы они ни приехали.

– Одно из направлений деятельности компании – реставрация объектов историко-культурного наследия. Какое значение Вы видите в сохранении культурного наследия?

– Работа с объектами историко-культурного насле­дия – это, безусловно, бесценный опыт. Нами была про­ведена реставрация комплекса зданий на Круглой пло­щади (сейчас – площадь Ленина) – парадное для облика Петрозаводска место, объект исторической застройки. Необходимо было не только восстановить то, что раз­рушено временем, но и адаптировать для нового на­значения с учетом того, что посещать их будет большое количество людей. В процессе реставрации работникам компании удалось следовать замыслам старинных зод­чих и при этом подобрать современные технологические решения, а также архитектурные и дизайнерские в духе той исторической эпохи.

Позднее до мельчайших деталей нами восстановлен Зал Благородного собрания в Национальном музее РК. За века здесь были проведены различные строитель­ные вмешательства, которые исказили первоначаль­ный вид помещения, менялась планировка, ставились фанерные стенки.

Нами было сделано всё для того, чтобы дойти до ис­тинного первоначального облика помещения.

Строители, участвовавшие в реставрации, воспринимали свой труд как почетную миссию. Были вещи, по отношению к которым основной задачей стало отреставрировать и со­хранить. Но что-то уже не подлежало реставрации и яв­ляется «новоделом».

Кроме того, мы сохранили музейный комплекс в квартале исторической застройки заповедника Кижи, благоустро­или Губернаторский парк – одно из любимых мест для прогулок горожан и гостей города.

Есть планы продолжить работу с объ­ектами, представляющими историче­скую и культурную ценность.

– Как нам известно, Вы много бываете в командировках в разных странах, не раз посещали иностран­ные производства. Есть что-то, что вдохновило Вас на внедрение этого опыта в своей работе?

– Да, разумеется, мы наблюдаем за опытом передовых зарубежных и российских застройщиков. За всю историю «Века» неоднократно были организованы заграничные поездки сотрудников компании – руководите­лей, инженеров, рабочих. Побывали в Финляндии, Франции, Германии, Швеции... Опыт иностранных коллег оказался полезным, и в дальнейшем именно это помогало продвигать свои идеи, довольно быстро внедрять со­временные технологии и материалы.

Что касается России, то это еже­годные поездки на различные фору- мы с целью обмена опытом: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Екатеринбург, Тюмень, Новосибирск, Калининград, Казань, Крым... Довольно обширная география.

– Ваша компания реализует не­простые объекты, требующие вы­сокой квалификации сотрудников. Как на предприятии обстоит дело с кадрами? Как проводится подбор и обучение специалистов?

– Есть такое понятие как «коэффи­циент стабильности», который показывает, насколько не­изменным является количественный состав работников в организации, а также – какой процент от общего числа сотрудников составляют кадровое ядро (под кадровым ядром понимают основной состав, работающий наиболее продолжительное время). В нашей компании этот коэффи­циент составляет более 80%.

Все поступающие в отдел кадров резюме изучаются, впоследствии из них формируется банк данных резюме. Кандидаты приглашаются на собеседование и проходят его в несколько этапов, один из которых – психологиче­ское тестирование. В период адаптации новым сотрудни­кам обязательно оказывается профессиональная помощь и моральная поддержка.

Персонал компании постоянно развивается, растёт ква­лификация сотрудников, повышается уровень их образо­вания. Сотрудники компании проходят обучение в разных формах: курсы повышения квалификации, форумы, семи­нары, тренинги, обучение дополнительным профессиям, проверка знаний, вебинары по направлениям деятельно­сти компании, а также по вопросам профессиональной деятельности отделов и проч.

Изучается потенциал каждого сотрудника с целью его раскрытия и использования в работе.

У нас регулярно проводится анкетирование сотрудни­ков. Это позволяет оценить текущую ситуацию в компании, рассмотреть предложения работников, запланировать не­обходимые мероприятия.

Считаю необходимым заботиться и о будущем строи­тельной отрасли, а значит, вкладываться в образование студентов – будущих строителей. Учащиеся Петрозаводского строительного техникума, Петрозаводского государствен­ ного университета, других учебных заведений, которые готовят строителей, регулярно проходят практику в «Веке», проверяя свой профессиональный выбор и готовность работать на стройке. С тем же стремлением наша компания поддерживает различные профессиональные конкурсы.

– Какова Ваша философия в отношениях с заказчи­ками, партнерами?

– За всю историю существования мы никогда не подво­дили заказчиков и в полной мере выполняли взятые на себя обязательства. Да, мы задаём высокую планку. И вправе требовать такого же отношения к работе и от субподряд­чиков. Мы выстраиваем здоровые деловые отношения и делаем всё, для того, чтобы оставаться надёжным пар­тнёром, отвечающим за качество.

Высокая степень ответственности перед заказчиками говорит о нашем уважении к профессии.

– Какие проекты компания «СК «Век» планирует осуществить в бли­жайшие годы, и связаны ли они с юбилеем предприятия?

– Продолжается строительство жи­лого комплекса «Каскад». Уникальные архитектурные решения ждут жильцов в новом доме №12. Он станет настоящим украшением всего комплекса, его композиционной и высотной доминантой.

Проектируется следующее жилое здание «Каскада» – дом под строительным номером 14. Он будет состоять из четырех блоков, объединенных между собой подземным паркингом. Всего в жилом комплексе будет 16 строений.

– Можно ли сказать, что АО «Специализированный застройщик «СК «Век» – социально-ориентированный бизнес?

– «Век» – это социально ориентированный бизнес. Во- первых, компания входит в ТОП крупнейших налогопла­тельщиков Карелии.  Во-вторых, мы поддерживаем благотворительные орга­низации. В Петрозаводске много лет работает фонд «Милосердие». Он оказывает помощь главным образом детям, но иногда и взрослым, оказавшимся в сложной ситуации. Дружеские отношения между «Милосердием» и нашей ком­панией сложились уже давно.

Компания периодически помогает Союзу ветеранов Во­енно-морского флота, инвалидам и другим, кто действи­тельно в этом нуждается.

Неоценим наш вклад в ремонт ряда школ и детских са­дов. Многие годы предприятие поддерживает культурные учреждения республики: Карельскую государственную филармонию, Театр драмы «Творческая мастерская», Пе­трозаводскую государственную кон­серваторию и проч.

Наша компания стала генеральным спонсором конкурса-фестиваля «Мо­лодежная волна». Этот музыкальный проект создан для тех, кто мечтает за­явить о себе, но не имеет возможностей, в первую очередь – финансовых.

– Евгений Максович, каковы Ва­ши жизненные принципы как руко­водителя и как опытного, мудрого человека?

– В своей жизни я руководствуюсь тремя принципами: «Любовь должна быть взаимной», «Дружба – понятие круглосуточное», «Нет предела совер­шенству». Моё отношение к подчинён­ным выражается в обязательствах перед этими людьми – я должен обеспечить их работой, достойной зарплатой, а моим коллегам должно быть интересно и престижно трудиться в «Веке».

– Как компания планирует отметить свой 75-летний юбилей? Есть ли какие-то особые мероприятия, запла­нированные на этот год?

– В группе компании «ВКонтакте» (https://vk.com/vek_ kvartira) мы уже запустили публикации под праздничными тегами #век75лет #ГордимсяПрошлымСтроимБудущее.

В них мы рассказываем о главных вехах в истории компании, наших объектах и, конечно, о людях, которые в разные годы трудились на предприятии и своим само­отверженным трудом заслужили право, чтобы помнить и рассказывать о них.

Уже с января мы начали готовиться к очередной юбилей­ной дате. Планируем провести торжественное праздничное мероприятие с приглашением ветеранов предприятия, высокопоставленных гостей, партнёров, клиентов, сотруд­ников компании. Всех секретов я не могу вам раскрыть, скажу одно: это будет масштабно, красиво, динамично и организовано на самом высоком уровне в главном те­атре Петрозаводска.

– Какие планы есть у компании «Век» на ближай­шие годы?

– Если говорить о будущем, то мы с уверенностью всту­паем в завтрашний день. Этому способствуют безукориз­ненная деловая репутация, колоссальный опыт (порой уникальный для республики), финансовая и производ­ственная стабильность, а также высококлассные кадры.

P.S. Редакция журнала «Строительная Орбита» искренне поздравляет коллектив АО «Специализированный за­стройщик «Строительная компания «Век» и его выдаю­щегося руководителя Евгения Максовича Воскобойни­кова с замечательным юбилеем, свидетельствующем о высоком профессионализме и постоянном стремлении к совершенству. Желаем новых свершений, успехов и процветания в будущем!