Реальная история. Супруга работает HR в одной средней руки компании. При собеседовании обязательно прохождение теста на IQ. Какой-то его части. И условно говоря при наборе менее 10 баллов претендента не берут на работу, не зависимо от других качеств.
Однажды она нашла прекрасного кандидата, но ему не хватило пары баллов. Но он был прекрасный специалист с богатым опытом. Она подрисовала пару баллов сама ему и его взяли на должность. Оказался прекрасный работник.
А был еще один случай. Пришел соискатель и прекрасно написал тест на IQ. Был крайне вежлив и умен. Втерся в личное доверие к руководству довольно быстро. А спустя короткое время он всех поставил перед фактом, что уезжает на Бали и работать будет удаленно. Работать он почти перестал совсем. И тут выяснилось, что он занял денег почти у всех в офисе. У простого люда понемногу, у начальников побольше, но больше всех побрил руководство. Собрав более полумиллиона он на эти деньги спокойно укатил на Бали. Когда хотели его уволить, то выяснилось, что у него жопа прикрыта бумажками со всех сторон. Трудовой договор был составлен шаблонно и не учитывал особенности ковида и особого режима работы. В общем спустя полгода он таки написал заявление по-собственному, но теперь контора ждет трудовую комиссию.
Чел оказался классическим психопатом. Потом уже при анализе и разборе. Крайне грамотно организовавшем наёбку целого коллектива. И да IQ у него был высок. А тот чел, который не добрал баллов, оказался крайне продуктивным менеджером, так как у него был прокачан навык коммуникабельности и человеческого взаимодействия.
Компания после того случая пересмотрела в корне шаблон отбора кандидатов. Человек куда более сложное существо и какие-то показатели не так однозначны в общей его картине.