Сотрудник считает, что ему должны оплатить сверхурочную работу, а работодатель нет, и не планирует этого делать.
ТК РФ предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Относиться ли данная ситуация к такому случаю?
Сверхурочный труд (также, как и работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий или должностей, при выполнении работ различной квалификации) является работой, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных.
За такую «ненормальную» нагрузку работнику должны производится соответствующие доплаты, размер которых устанавливается локально или в трудовом договоре, но не может быть ниже законодательного.
Согласно Трудовому кодексу, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, являются неотъемлемой частью заработной платы.
Соответственно в случае задержки выплаты какой-либо части заработной платы на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу, направив работодателю уведомление об этом.
Специалисты Роструда ответили аналогичным образом на подобный вопрос (детали есть на сайте в разделе Новости-Мнения).