Наше ментальное, да, что уж скрывать, и обычное здоровье может нас подводить. Чтобы не остаться без работы мы должны быть стройными, ухоженными, красиво и стильно одетыми, не иметь никакого физического уродства, потому что никому не нужны больные сотрудники. Сколько раз у вас на собеседовании интересовались, как часто вы ходите на больничный? У меня много раз. Потому что во многих компаниях непринято часто брать больничные или работодатель не оплачивает сотрудникам первые три дня выданного больничного листа. Болейте за свой счет, сотрудники, или добро пожаловать на работу с соплями, слезами и температурой.
Поэтому сотрудники стараются скрыть поставленный диагноз и работают не покладая рук. Инклюзивное трудоустройство сотрудников, имеющих проблемы с физическим и ментальным здоровьем, могут себе позволить только крупные корпорации, разрабатывающие программы для таких сотрудников. Но бывает так, что вы, работая рядом с коллегой, даже не подозреваете, что у него или нее есть сложный диагноз, например аутизм.
В бухгалтерии одной оптовой компании работает экономистом скромная, тихая, ответственная девушка Наташа. Еще в детстве Наташе поставили один диагноз, который мог оставить ее инвалидом на всю жизнь. Но Наташины родители считали ее обычным ребенком и она жила обычную жизнь. Училась в обычной школе, сама делала уроки, ходила в магазин, делала домашние дела, но проблемы в общении с одноклассниками были. Ее дразнили дурочкой, незаслуженно обижали, и иногда требовали больше, чем Наташа могла сделать.
Наташа справилась, закончила школу и колледж (учиться в университете для нее слишком сложно). У нее есть страх перед новыми сотрудниками, она долго привыкает к мужскому обществу, но отлично выполняет монотонную работу. Наташа без ошибок вносит в бухгалтерские программы разные документы. В коллективе ее считают странной, кто-то даже недалекой, но ее секрет знает только главный бухгалтер Татьяна Васильевна и собственник компании. Почему Наташу взяли на работу? Потому что Наташа работает за скромную зарплату и радуется тому, что есть.
Работать с инклюзивными специалистами сложно, потому что для работы нужны особенные условия, например не должно быть громкой и веселой музыки, потому что сотрудник может перевозбудится и ему потребуется медицинская помощь. Но эти люди готовы работать и за скромные деньги, лишь бы чувствовать себя полезными.
А теперь немного истории... знаете ли вы, что в дореволюционной России инвалидами называли ветеранов боевых действий, а не человека с физическими недостатками? В "Капитанской дочке" А.С.Пушкина инвалидская команда - это гарнизон солдат, отправленных или подавших в отставку.
Скажите, вы согласны работать вместе с коллегой, у которого есть небольшие физические недостатки, например косоглазие или одна ножка короче другой? При этом он работает наравне со всеми. Если не согласны работать с таким коллегой в коллективе, то напишите в комментариях почему вам некомфортно с ним работать.