Job security – это вероятность того, что человек сохранит свою работу. Повышать эту вероятность можно разными способами. Об этом сегодня и поговорим.
Основной путь
Тут всё довольно прямолинейно. Делаете свою работу хорошо и профессионально, находите общий язык с коллегами, проявляете инициативу, принимаете ответственность, и всё в таком духе.
Звучит просто, но на самом деле там невероятное количества труда, времени, да еще и определенная зависимость от окружения, которое может как достойно оценить все ваши старания, так и решить, что кто везет, на том и едут.
Но есть и другие пути, которые используют некоторые граждане, чтобы сохранить свою работу, но при этом не так сильно напрягаться.
Альтернативные пути
Есть такое понятие, как «безопасность через неясность». Основная идея его заключается в том, чтобы скрыть внутреннее устройство системы или реализацию для обеспечения безопасности.
Вот в случае с работой – это один из очень часто применяемых приемов. Я сам встречал такое неоднократно и мои знакомые тоже.
Суть в том, что человек делает свою работу максимально непонятной никому другому, чтобы его нельзя было заменить. Не пишет документацию, не объясняет, как, с кем и по каким вопросам контактирует, не делится планами, не пускает никого другого в свою работу.
Такое может и правда работать. Я знаю историю, когда такого человека долго держали, даже когда он уже всех заколебал. Потом уволили, всё колом встало, постояло, никто не разобрался и его назад взяли. Парень добился своего 🙂
Правда видел и обратные случаи, когда такие товарищи чувствовали себя в безнаказанности и абсолютной безопасности, но бизнес с ними расставался и был готов, что будет простой, и понимал, что где-то даже надо будет с нуля после них переделывать. Т.е. шанс сохранить работу выше, но он не гарантирован. Ну и это в общем смысле контрпродуктивно, потому что, строя работу таким образом, вы подвергаете ненужному риску компанию и команду, не даете другим участникам развиваться в «ваших» направлениях. А если с вами что-то случится неожиданно, то вы подставите вообще всех.
Еще один вариант: гейткиперство в той или иной форме.
Например, когда человек говорит: «Да, да, давайте еще наймем мне людей, которые смогли бы перенять у меня мою работу и величайшую мудрость», но при этом каждого кандидата нещадно заваливает и отшивает. В итоге это может длиться годами, и вроде как не сам человек виноват, а такие вот нынче слабенькие специалисты пошли, измельчал народец.
Или пример, когда людей всё же нанимают, но обязательно слабее, чем нанимающий. Чтобы не представлял карьерную угрозу и ни в коем случае не подсидел.
Таких вариантов можно еще множество расписать, но я боюсь не хватит лимитов поста в телеграме 🙂
Но вы знаете, что я всегда рад вашим примерам в комментариях. Рассказывайте, с чем сталкивались вы или ваши коллеги.
Итог
Работа, да и жизнь в целом, очень нелинейны. Всегда находятся альтернативные пути со своими плюсами и минусами.
В работе вам точно придется рано или поздно столкнуться с коллегами, которые выбирают пути себе в плюс, а вам в минус. Но если вы будете внимательны и начнете смекать, что делает такой вот джоб секьюрник, и как потом это может негативно отразиться на вас и коллективе, то выше шанс, что вы сможете побороться с этим на ранней стадии, пока дело не зашло слишком далеко.