При приеме на работу соискатели могут совершить обидные ошибки и провалить собеседование.
В числе самых распространенных ошибок при общении с рекрутером — отсутствие интереса к будущей работе, сообщило информационное агентство «RuNews24.ru» со ссылкой на данные свежего исследования сервиса «Работа.ру», опубликованные изданием «Газета.Ru».
Половина из опрошенных работодателей назвали ошибкой отсутствие знаний о компании и интересующей вакансии. Треть участников анкетирования могут насторожить негативные отзывы кандидата о предыдущем месте работы. 28% респондентов обращают внимание на внешний вид, а 25% — на пунктуальность претендентов.
Лишними на собеседовании названы вопросы на тему личной жизни и возможных опозданий. По мнению рекрутеров, кандидатам на замещение вакантных должностей не стоит интересоваться внутренними процессами компании, возможностью получить повышение и тем, нужно ли быть на связи в течение рабочего дня.
Самые важные новости — в нашем телеграм-канале «Новости Ямала».