Умение убеждать и успешно презентовать идеи является важным навыком в любой сфере деятельности. Как правило, на собеседованиях работодатель обращает внимание на этот навык, задавая вопросы о вашем опыте работы с убеждением и презентацией.
В этой статье мы рассмотрим несколько примеров ответов на этот вопрос.
- Пример ответа №1: "В моей прошлой компании я работал в отделе продаж, где было необходимо убеждать клиентов в покупке наших продуктов. Я разработал презентацию, которая была сфокусирована на преимуществах продукта и на то, как продукт положительно повлияет на жизнь клиентов. Я также использовал технику "продажа по пользе", где я продемонстрировал, как наш продукт может улучшить жизнь клиента, что привело к большему количеству продаж."
- Пример ответа №2: "На моей прошлой работе я был менеджером проекта. Во время одного из проектов, наша команда столкнулась с проблемой низкого уровня участия клиентов в процессе проектирования продукта. Я разработал презентацию, которая была направлена на то, чтобы убедить клиентов в важности их участия в проекте. Я использовал статистические данные и анализ рынка, чтобы продемонстрировать, что участие клиентов может привести к более успешному запуску продукта. В результате клиенты активнее включились в проект и мы успешно запустили продукт."
- Пример ответа №3: "Во время учебы в университете я участвовал в студенческой организации, которая занималась организацией культурных мероприятий. Я был ответственным за презентацию мероприятий и часто убеждал студентов посетить их. Я использовал социальные сети, рассылку электронной почты и персональные встречи, чтобы привлечь внимание к мероприятиям. В результате мы получили большое количество посетителей и положительную обратную связь."
Плохими вариантами ответа будет:
- "Я не знаю, что вы имеете в виду, когда говорите об убеждении и презентации. Я обычно не сталкиваюсь с этими задачами." Этот ответ не только не отвечает на вопрос, но и показывает, что кандидат не знаком с этим аспектом работы.
- "Я могу убедить любого в чем угодно." Этот ответ звучит самоуверенно и высокомерно, что может вызвать неприязнь у работодателя. Кроме того, это утверждение является надуманным и неподтвержденным.
- "У меня нет опыта в убеждении и презентации, но я уверен, что смогу быстро освоить этот навык." Этот ответ может показаться неискренним, так как кандидат не обладает нужным опытом, но говорит, что сможет быстро освоить этот навык. Кроме того, такой ответ не дает работодателю понимания, как кандидат может быть полезным для компании.
Подводя черту.
Буду рада, если подпишетесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
Хотите выделиться из толпы соискателей и получить работу своей мечты? Тогда мой уже ставший легендарным курс по самостоятельному составлению резюме именно для вас! Мой курс поможет вам составить резюме, которое привлечет внимание работодателей и заставит их пригласить вас на собеседование. Появились тарифные планы с проверкой! Ссылка в шапке профиля.
До новых встреч!
