Как защитить себя от произвола руководителя, и неправомерных действий работодателя?
Сегодня, наверное, каждый человек сталкивается с несправедливостью со стороны работодателей, руководителей или вышестоящих по должности коллег. И эта несправедливость может выражаться в любой форме и затрагивать различные аспекты (трудовые, социальные, финансовые и т.д.). Каждый конкретный случай разбирать нет смысла, т.к. во всём есть свои ньюансы. А вот способы защиты, на действия или бездействия недобросовестных работодателей разобрать попробуем.
- Наверняка, первым делом на ум приходит - Трудовая инспекция. Хочу сразу вас разочаровать... Сотрудники трудовой инспекции сейчас проверки в отношении работодателей проводят не охотно, тем более если действиями последних нет угрозы здоровью и жизни для работников (Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 г. за номером 336). Проверки будут осуществляться только в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого риска. Если быть точнее, трудинспекторы на правонарушения, совершенные малым и средним бизнесом, государственными и муниципальными предприятиями, обращать не будут. Максимум что могут, отправить почтой России работодателю предостережение, или же по телефону объявить порицание. Думаю, данное постановление Правительства будет продлеваться не один раз, пока не закончится СВО.
- Следующей инстанцией может быть Прокуратура РФ, вернее районный отдел, по месту нахождения работодателя. Хочу сразу заметить, что по мелким правонарушениям, прокуратура разбираться с обидчиками не будет, и направит Вашу жалобу всё в ту же трудовую инспекцию, разумеется с письменным уведомлением по почте. Дальнейший исход нам уже известен (описан в первом случае). Органы прокуратуры могут начать проверку, только если проблема с работодателем приобретёт массовость или внезапный резонанс (коллективные забастовки и митинги), несчастный случай на производстве (увечье или смерть) при не соблюдении техники безопасности и охраны труда. На мой взгляд, у работников прокуратуры есть более важные и ответственные дела, чем заниматься мелкими делишками, с разоблачением жуликоватых работодателей.
- Если же у Вас имеются неопровержимые доказательства, того что Ваши трудовые права нарушены, то можно попытать счастье в суде. Только не стоит забывать, что уважаемый себя руководитель, имеет в штате квалифицированного юриста, который наверняка не одну "собаку съел" на трудовых спорах. На крупных предприятиях существуют целые юридически-правовые отделы, с штатом не менее 5 человек. Поэтому, если Вы хоть как-то юридически подкованы, или на 100% уверены в положительном исходе дела, и готовы воспользоваться услугами адвокатов, то можно составлять заявление и предъявлять исковые требования работодателю в восстановлении своих трудовых прав.
4. Порою работники не всегда хотят выносить конфликт с работодателем за пределы предприятия, и пытаются искать альтернативные варианты. Создают в учреждении первичные профсоюзные организации или СТК (совет трудового коллектива). Сам процесс образования данных структур быстрый, главное подобрать единомышленников среди коллег (не менее трёх), но дальнейшая работа по установлению социального партнёрства с работодателем долгая и нудная. Не каждому руководителю понравится тот факт, что у него под носом образовалась оппозиция, с которой теперь необходимо будет договариваться.
В своих следующих статьях я более подробно буду останавливаться на каждом пункте, приводить примеры из личного опыта, расскажу о плюсах и минусах создания профсоюзов, СТК, как вести себя в диалоге с руководителем, и много других интересных и полезных приёмов, не нарушающих норм трудового права.