Вплоть до объявления о начале частичной мобилизации трудовые права граждан, призываемых из запаса, были не защищены. В случае мобилизации они подлежали увольнению по обстоятельствам, независящим от воли сторон, а рабочие места не сохранялись. Для поддержки граждан, призванных по мобилизации, Правительство РФ утвердило постановление о сохранении рабочих мест. Также Госдума РФ внесла аналогичные поправки в Трудовой кодекс РФ.
Вопрос об увольнении и невозможности сохранить рабочее месте встал крайне остро уже в первый день начала частичной мобилизации. Правительство РФ отреагировало очень быстро. Уже 22 сентября 2022 года было издано Постановление о сохранении рабочих мест.
Постановление предусматривает:
- с гражданами, призванными по мобилизации, трудовой договор не растрогается, а приостанавливается
- после увольнения со службы мобилизованный сможет вернуться на прежнее место работы, на ту же должность
- на период службы работодатель не будет платить зарплату, так как мобилизованному положено денежное довольствие
Указанное Постановление Правительства РФ распространяется на всех работодателей, от бюджетных учреждений и государственных органов до коммерческих организаций и предпринимателей.
- 23 сентября 2022 года стало известно, что Госдума РФ в срочном порядке внесла поправки в Трудовой кодекс РФ. Суть поправок:
- на период участия в спецоперации за мобилизованным сохраняется рабочее место, т.е. его не могут уволить
- после окончания службы мобилизованный сможет вернуть на прежнюю работу
- работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ст.81 ТК РФ, если мобилизованный не вернется на работу в течение 3-х месяцев после увольнения
- На данный момент указанные поправки еще не вступили в силу. Но это обязательно произойдет в ближайшие дни.
