Это утро я ждал долго. Оповещение в телефоне — наконец я получил приглашение на собеседование в ТУ САМУЮ компанию. Это же волшебство! Сколько ждал, сколько учился… Сколько работал не там, где хотел.
Дождавшись назначенного времени поймал такси — хотел доехать с комфортом, сохраняя максимальную концентрацию. Меня встретил приветливый офис, без блеска, но вполне современный.
Короче говоря, всё уже готово к дуэли, которую называют собеседованием.
Слова, взгляды, факты направлены друг на друга. Все вроде идут к общему успеху, но в тоже время думают о своих собственных интересах. Похоже на карточную игру.
40 минут, потом подошли новые коллеги и ещё 30 минут. Я прошёл всё и вышел с чувством выполненного долга, а также договоренностями о справедливой зарплате.
Мы так не договаривались
Вдруг звонит кадровик, и, проговаривая ещё раз договорённости, сообщает, что на время испытательного срока зарплата у меня будет меньше, а потом будут платить полную сумму.
Стоп! Мы так не договаривались.
Всё же было хорошо, зачем эти фокусы. Как поступили бы вы, сразу согласились на такие условия?
Попытаемся разобраться, ведь если компания уже пригласила, значит я всё-таки нужен.
Не соглашаться
Испытательный срок, являясь проверкой, может быть установлен только по соглашению сторон.
В Трудовом кодексе РФ нет нормы, позволяющей работодателю устанавливать более низкий оклад на период испытательного срока. Однако на практике компании нарушают это правило.
Казалось бы – в чём нарушение.... читайте продолжение в блоге СберПраво.
