Возвращение удаленки в новом формате
Долгое время руководители считали, что офисные сотрудники более продуктивны, чем удалённые. Результаты последних лет показали, что люди, которые хотя бы часть времени работали дома, на 9% эффективнее, чем в офисе.
Управление изменениями
Очень важно помогать сотрудникам и поддерживать их как в условиях глобальных изменений, так и в случае трансформации бизнес-процессов внутри компании
Автоматизация
Сотрудники освобождаются от рутинных и повторяющихся задач и могут сосредоточиться на более творческой работе. Им важно понимать, в каком направлении идёт компания.
Гуманизация отношений руководитель-подчиненный
Эмоционально дистанцированное управление остаётся в прошлом. Сотрудники нуждаются в чутких менеджерах и межличностном общении.
Трансформация портрета кандидата
Чтобы расширить воронку подбора, работодатели готовы доучивать новичков до нужного им уровня.
Фокус на развитие «внутри»
Компании трансформируют корпоративную культуру и систему оценки, делая ставку на развитие и поддержку сотрудников (забота о психологии сотрудников, коучинг и менторинг.
Интересно узнать об эффективности трендов подробнее? Подписывайтесь, расскажем о каждом тренде в новых видео.