В некоторых случаях сдельная оплата труда — самый лучший способ расчетов за сделанную работу. И что главное — она не запрещена законодательством. Но есть некоторые тонкости.
Виды сдельной оплаты труда
При сдельной оплате размер вознаграждения зависит от выполненной работы. Чем сложнее и объемнее задача, тем выше вознаграждение. И все нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре с работником. Требуется четко указать, что должен выполнить работник, за что и сколько заплатят, за что могут снизить оплату.
Такой вид зарплаты имеет несколько видов:
- прямая. То есть зарплата рассчитывается, исходя из объема работы и стоимости ее единицы. Например, час работы стоит 300 рублей. Человек отработал 40 часов в неделю. Оплата за неделю составит 12 000 рублей;
- сдельно-премиальная. В этом случае к заработной плате добавятся поощрения. Например, при перевыполнении плана. У работника норма — 40 часов в неделю. Но он решил поработать дополнительно еще 10. В итоге эти 10 часов оплачиваются по повышенному тарифу, в процентном отношении;
- сдельно-прогрессивная. Аналогична премиальной, но устанавливается конкретная стоимость работ. Например, дополнительные часы стоят не 300 рублей, а 350. И тогда работник получит 12 000 — за норму и 3500 — за 10 часов сверх нормы;
- сдельно-регрессивная. В этом случае дополнительная занятость оценивается по пониженной ставке. Это помогает заботиться о здоровье человека. Переработки часто ведут к выгоранию и переутомлению. В итоге работник начинает едва осиливать свою обычную норму, не говоря уже о дополнительной;
- аккордная. В этом случае стоимость сразу оговаривается за всю выполненную работу. То есть если оформили договор на 40 часов стоимостью 12 000 рублей, но человек смог отработать только 20, то он и получит 6000.
Какую систему оплаты предпочесть, работодатель решает сам и обговаривает с потенциальным работником. Но каждая методика несет свои плюсы и позволяет заранее прикинуть, сколько потребуется денег при расчете фонда оплаты труда.
В статье на сайте рассказали, как правильно прописать в договоре сдельную оплату труда и как перевести на нее работника. Пользуйтесь, это бесплатно.
Косвенно-сдельная форма
Это еще один вид сдельной оплаты труда. Но она устанавливается для вспомогательного персонала и зависит от зарплаты других работников. Это могут быть, например, младшие научные сотрудники, ассистенты, помощники.
Посмотрим, как это выгладит, на примере. Зарплата младшего научного сотрудника равна средней ставке по кафедре. Рассчитаем ее значение:
- старший преподаватель получает 200 рублей за час;
- его ассистент — 90;
- доцент — 300 руб.;
- профессор — 450.
Считаем среднее значение: (200 + 90 + 300 + 450) / 4 = 260 рублей.
Получается, что наш младший научный сотрудник будет зарабатывать 260 рублей за час.
Плюсы и минусы «сделки»
Как и в обычной заработной плате, у сдельной системы есть свои плюсы и минусы. Особенно они чувствительны для работодателя.
Из плюсов отметим:
- рост производительности труда за счет мотивации зарабатывать больше;
- возможность отслеживать работу каждого подчиненного;
- формирование заинтересованности в качественном и быстром выполнении работы.
Из минусов:
- из-за спешки может страдать качество работы;
- работник старается выполнять только свои прямые обязанности, не вдаваясь в дополнительные (например, на обслуживание оборудования, на котором работает);
- пренебрежение нормами безопасности.
