По общему правилу беременную нельзя увольнять, даже в случае привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Но что же делать если вы работайте по срочному договору и его срок закончился? Вам должны продлить срок действия договора до момента выхода из декрета. Вам будут положены все причитающиеся выплаты. Для этого обязательно напишите соответствующее заявление и приложите справку из женской консультации.
А если вы работали по срочному договору вместо декретницы и она выходит из декрета? В данном случае вас могут уволить! Но сначала вам предложат все имеющиеся вакансии. Если обладайте соответствующей квалификацией, то обязательно соглашайтесь- это позволит уйти официально в декрет и получить все причитающиеся выплаты.