Перечислим основные плюсы и минусы аутстаффинга в Санкт-Петербурге и области как для работодателей, так и для самих мигрантов.
Многие годы на рынке кадровых и миграционных услуг существует услуга аутстаффинга. Разработана она специально для работодателей, на предприятиях которых трудится иностранный персонал – мигранты.
Аутстаффинг представляет собой вывод иностранных работников из штата организации, в которой они непосредственно работают, в штат компании-аутстаффера в Санкт-Петербурге и области. При этом, работники-мигранты обеспечены регулярной зарплатой, предусмотренным в договоре социальным пакетом, а также легальным документальным оформлением трудовых отношений.
Сегодня мы перечислим основные плюсы и минусы аутстаффинга как для работодателей, так и для самих мигрантов.
Плюсы аутстаффинга для работодателя
Аутстаффинг персонала имеет ряд достоинств и бизнес-выгод для работодателя, основными среди которых являются:
- Разгрузка кадровиков и бухгалтерии. Кадровые вопросы и регистрация трудовых отношений между работником и работодателем ложится на постороннюю организацию. Официально по документам иностранный персонал трудится в одной организации, а по факту осуществляет свою рабочую деятельность на предприятии истинного работодателя. Вся ответственность за законность трудоустройства мигрантов ложится на плечи аутстаффера.
- Возможность расширения штата мигрантов при сохранении низкой налоговой нагрузки.
- Освобождение от комиссий по оплате труда.
- Экономия на штрафах, сокращение издержек на зарплату мигрантов.
- Сокращение издержек на заработную плату позволит сократить издержки на изготовление конечной продукции.
- Нет необходимости принимать в штат юриста по миграционному праву, его обязанности будут выполнять специалисты аутстаффингового агентства согласно договору об оказании услуг.
Преимущества аутстаффинга для мигрантов
Компания-аутстаффер тщательно следит за легальностью трудовой деятельности мигрантов на территории Российской Федерации. Специалисты аутстаффингового агентства в Санкт-Петербурге и области берут на себя:
- легальное трудоустройство работников;
- расчёт зарплат и премий;
- организацию налоговых отчислений с зарплат работников;
- разрешение споров, связанных с охраной труда;
- оформлением выплат по больничным листам;
- предоставление социального пакета;
- разрешение вопросов с миграционными и надзорными службами РФ.
Услуги аутстаффинговой компании существенно упрощают деятельность не только работодателей, но и самих иностранных граждан на территории РФ.
Недостатки аутстаффинга для работодателей и мигрантов
Главная (а если проанализировать все плюсы аутстаффинга, то и единственная) отрицательная сторона аутстаффинга – осуществление сотрудничества с недобросовестными компаниями. Деятели таких структур, маскирующиеся под аутстафферов, могут заниматься обманом своих клиентов. Аутстаффер может оказаться «фиктивной конторой» или «фирмой-однодневкой».
К примеру, работодатель уверен, что иностранный персонал его компании числится в штате сторонней организации в Санкт-Петербурге и области, а значит, проблем с миграционным законодательством возникнуть не должно. Однако, недобросовестное агентство после получения денег по договору аутстаффинга от работодателя пустило личные дела мигрантов «на самотек» – не платило налоги, не проводило аудит кадровой документацией, не следило за разрешительными документами, дающими право на работу.
В итоге – у работодателя по факту трудятся нелегалы, а договор аутстаффинга, защищающий работодателя, подписан подставным или несуществующим агентством. При таком раскладе за каждого нелегала, задержанного на территории работодателя-заказчика, несёт ответственность (административную, и даже уголовную) сам работодатель.
Чтобы не возникало проблем и накладок, за услугой аутстаффинга следует обращаться к агентствам, имеющим разрешительную документацию на эту деятельность. Среди этого числа – компания «Миграстафф» в Санкт-Петербурге и области, один из лидеров российского рынка в сфере миграционных услуг.
Ссылки на источники:
Автор материала: