Ухаживать и воспитывать ребенка — самая важная задача женщины. Но если молодая мама не хочет оставлять карьеру или так надолго уходить с работы, можно ли оставить малыша под присмотром родственника? И можно ли оформить отпуск по уходу папе?
Что говорит законодательство
Законодательство не запрещает брать отпуск по уходу за ребенком другому родственнику, не только маме. Это регламентируется такими постановлениями и законодательными актами:
- Трудовым кодексом;
- постановлением пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1;
- Семейным кодексом.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком
По Трудовому кодексу, первостепенное право на отпуск по уходу за малышом имеет женщина. Причем работодатель обязан предоставить ей время на воспитание до достижения ребенком 3 лет.
Но что делать, если у мамы и заработная плата больше, и должность хорошая. Терять деньги и работу не очень хочется. Проще оформить отпуск по уходу папе или уговорить бабушек посидеть с внуками. А если старшие родственники работают, они тоже могут оформить все официально.
По закону, на отпуск по уходу имеют право и родные ребенка, если они официально трудоустроены.
Семейный кодекс причисляет к родственникам:
- маму, папу;
- бабушку, дедушку;
- братьев или сестер.
А вот отчим, мачеха, пасынок или падчерица родственниками не признаются. Следовательно, они оформить уход за ребенком не вправе. И суды с этим согласны.
Тем не менее, Верховный Суд причисляет к числу родственников дядю, тетю, племянников и так далее. Но чтобы близкому человеку получить отпуск, чтобы ухаживать за малышом, нужно соответствовать условиям:
- маме ребенка этот период не предоставлен;
- заявитель подтверждает, что ухаживает за ребенком.
И даже не обязательно проживать вместе с ним, по крайней мере, работодатель не вправе требовать такие доказательства.
Законодательством не установлен список документов, которые нужно предоставить работодателю. Оформление происходит по заявлению родственника ребенка. А необходимые документы потребуются только в суде, если возникли причины для разбирательств.
Какие льготы предоставят
Самым главным является предоставление времени, чтобы оправиться после родов и побыть с ребенком. Многие педагоги и психологи считают, что нахождение с мамой благотворно влияет на развитие малыша.
А если у мамы нет возможности так долго находиться в нерабочей обстановке, малыша можно доверить родственнику. И им полагаются некоторые льготы:
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет от Социального фонда в размере 40% от среднего заработка;
- работника, ухаживающего за малолетним, нельзя уволить по инициативе работодателя в течение всего периода отпуска. Кроме случаев ликвидации компании, тут ничего не поделаешь;
- это время засчитывается в общий стаж и, что более интересно, в стаж по специальности. Но для назначения досрочной пенсии этот период не войдет.
Что касается пенсионных баллов, то на них могут претендовать только родители малыша. Другие родственники претендовать на перерасчет пенсии с учетом отпуска по уходу за ребенком не могут. Это указано в законе о страховых пенсиях (№ 400-ФЗ, ст. 12, 15).
Может пригодиться: