Часто работодатели считают понятия индексации и повышения зарплат синонимами. Да, оба явления ведут к увеличению дохода сотрудника, но по-разному регулируются и организуются.
Проведение индексации - обязанность работодателя, которая затрагивает всех сотрудников предприятия.
Повышение заработной платы - это волеизъявление собственника бизнеса.
Индексацию работодатель обязан проводить не реже одного раза в год по соответствующим правилам, в противном случае он нарушает ч. 1 ст. 5. 27 КОАП.
Размеры индексации и порядок ее проведения собственники бизнеса вправе определять самостоятельно на основании уставных документов компании.
Главное условие: установленные параметры не могут быть ниже величины фактического роста потребительских цен.
В 2023 г коммерческие предприятия обязаны проиндексировать доходы сотрудников на 11,9 %.
Итак, по закону работодатель не может проигнорировать индексацию заработной платы сотрудников, но он может устанавливать выгодные для себя параметры, не вступающие в противоречие с действующими законодательными актами. Например, можно индексировать только окладную часть, а не все компоненты оплаты труда (оклад+другие выплаты).