Кому обязаны дать отпуск летом?

Очередной отпуск начинает планироваться еще в декабре. И многие стараются первыми захватить самые «вкусные» летние дни. Но не всегда это удается, ведь есть те, кто имеет право первым претендовать на отдых в летнее время.

Право на отдых закреплено в Конституции РФ. И если человек отработал более 6 месяцев в организации, он вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отдых предоставляется на основании графика отпусков, утвержденного за две недели до конца предыдущего года.

Если сотрудники отдыхают по графику, без форс-мажоров и непредвиденных обстоятельств, то его предупреждают о приближающемся отпускном периоде за 2 недели.

Каждый из работников волен сам выбирать, в какое время ему идти отдыхать. Но есть граждане, которые по закону имеют право претендовать на отдых в летние месяцы. Это право предоставлено им федеральными и региональными законодательными актами. Среди таких работников:

• несовершеннолетние;
• участвовавшие в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и получившие в связи с этим инвалидность;
• инвалиды боевых действий;
• ветераны боевых действий;
• супруги военнослужащих, чтобы их отпуска совпадали по датам;
• многодетные родители;
• почетные доноры России и СССР;
• почетные работники Антимонопольной службы России;
• совмещающие работу и учебу;
• работающие по совместительству, если период отдыха на основной работе выпал на летние месяцы;
• учителя школ и учебных заведений;
• женщины и одинокие мужчины, у которых двое детей моложе 12 лет;
• некоторые другие категории работников.

Сюда же можно отнести подчиненных, которых отозвали с очередного ежегодного отдыха. Они вправе претендовать догулять в любое время в этом году или в следующем.

Помимо этих категорий, есть некоторые граждане, которым положен отпуск в любое время по заявлению. Их немного и у них уважительные причины для такого шага:

• мужчины, у которых супруги находятся в декретном отпуске в летние месяцы;
• женщины перед или сразу после декрета;
• усыновители ребенка до трехмесячного возраста.

Этим категориям время на отдых предоставляется по заявлению, вне зависимости от утвержденного графика отпусков, в любое время, когда им нужно. Правда, необходимость в отпуске придется доказать соответствующими документами.

Поэтому при составлении графика в первую очередь узнают пожелания так называемых льготников, а потом уже среди остальных работников распределяется оставшееся время. Всегда проще идти навстречу пожеланиям сотрудников. А если нет возможности поменять график, то придется договариваться на другое удобное время или согласовывать перенос с другим желающим съездить на летний отдых.

Кстати, почитайте, в какие месяцы выгодно брать отпуск.