За три года жизнь может настолько измениться, что абсолютно нормально не выходить из декрета на прежнее место работы, особенно при условии, что весь отпуск вы не работали. Также абсолютно нормально работать в декрете. Все зависит от ваших амбиций и приоритетов 😉
Вот несколько советов, а еще ниже реальные истории:
1️. Если планируете вернуться на прежнее место работы, то не затягивайте. По возможности сначала берите часть обязанностей, чтобы быть в курсе дел до того, как начнете работать в полную силу. Поговорите с руководителем, попросите удобный для вас график.
2️. Декрет — время возможностей. Давно мечтали пройти обучение, переквалифицироваться, попробовать новое? Этот момент настал.
3️. Не определились, чего хотите? Вроде, и деньги нужны, и хочется сменить сферу деятельности, — попробуйте взять удаленную подработку (у своего работодателя или по ГПХ в новой компании) и одновременно с этим обучиться тому, о чем мечтали.
Историями поделились сотрудницы Зарплаты.ру.
Настя Мартыненко, SMM Зарплаты.ру, совмещает работу с декретом уже почти год:
«Декрет — реально время возможностей. Мне повезло, я работаю в хорошей компании, у меня адекватный руководитель. В декрет ушла 18 мая, родила 25. Последние три месяца работала удаленно, и спустя два месяца после родов — вышла, но только на один проект, так как не понимала, смогу ли нормально влиться в режим с новым ритмом. В итоге смогла! Мне нравится моя работа, не чувствую напряжения. Совет мамам — пока ребенок еще совсем маленький — лежит и не ползает, работать 100% проще, в дальнейшем, конечно, вам нужна будет помощь. Вообще, можно успевать)) И не говорите, что надо стирать и убирать — мы живем в эпоху робот-пылесосов, стиральных машин и мультиварок. Хотите работать — пожалуйста»
Лена Фокина, отвечает за наши каналы в Дзене, документооборот и за трех своих детей, на минуточку 😎
«В первую беременность я ушла чуть раньше, но не в декрет, а на учебную сессию. Да-да — век живи — век учись. После рождения дочки я не работала, так как занималась ремонтом. Думала, что досижу до трех лет, но день сурка стал невыносим, и в два года я вышла на работу, а ребенок — в сад. Время было непростое — дом-сад-работа-сад-дом. Со временем говорят, должно было стать легче, но ровно через год я ухожу во второй декрет (ждем двойню). Думаю, что с двойней точно буду сидеть до трех лет, но нет. Коллеги предложили подработку на дому. Привозили мне документы, я их обрабатывала. Как мать троих детей с уверенностью могу сказать, что жизнь и работа в декрете возможна. Главное — организовать быт. Идете на прогулку? Захватите с собой ноут, когда дети уснули, можете сделать пару задач. В крайнем случае, я работала с телефона. Когда двойняшкам был год, я устроилась удаленно в Зарплату.ру (в марте 2022), отдала детей в частный сад (оплачиваю маткапиталом, кстати). В новой компании освоила соцсети и теперь объединяю две специальности, так как до этого работала ревизором.
Скажу так, девочки, не надо расслабляться, все возможно в этом мире. А если вы не нагружаете мозг в дектере, то вас ждет не только депрессия, но еще вы можете превратиться в креветку 😁».
Саша Толопа, бывший HR Зарплаты.ру:
«Выход из декрета сильно связан тем, какой у вас работодатель — то есть, как руководство относится к таким сотрудникам, какая корпоративная культура и т.д. Есть коллективы, где вы можете мягко выйти даже после трех лет декрета, и вам будут рады, а есть такие, где будет жестко. Сложности после долгого отсутствия — адаптация на работе и адаптация ребенка к новому графику мамы. Если вы хотите работать, я бы рекомендовала выходить на прежнее место работы, но опять же, здесь все зависит от вашего работодателя. Готов ли тот идти на уступки, согласовать гибкий график и прочие моменты.
Конечно, жизнь сильно меняется — с появлением ребенка становится непростой, надо выстраивать все по-новому, но это и клево! Иногда мы, мамы, настолько устаем от однообразной жизни, хотим сбежать из дома, и кажется, что выход на работу — это решение проблем. Многие работодатели видят риски выхода на работу декретницы, так как можно потерять сразу двух: сотрудника, который замещал декретницу, и саму декретницу — есть риск, что не справится с новым темпом и задачами, будет часто брать больничные. Бывают случаи, что работодатель может сам предложить написать заявление на увольнение. Это незаконно, но случается. В моем же случае после рождения ребенка быть только в роли мамы я не смогла. Когда дочке исполнилось два года, я вышла на полный график к новому работодателю. Это был настоящий челлендж, но я ни о чем не жалею. За период второго декрета, в который я ушла из Зарплаты.ру, я активно сотрудничала с компанией по нескольким проектам на условиях ГПХ. Я благодарна Зарплате.ру и своему руководителю за то, что шли мне навстречу и давали возможности для реализации. Это ценнейший опыт взаимодействия с работодателем и прокачки новых навыков. Но за эти три года изменились мои приоритеты, и когда отпуск по уходу за ребенком подошел к концу, возвращаться в офис я передумала. Сейчас веду частную практику, и в этом графике у меня остается достаточно времени, чтобы проводить его с семьей».
Марина Нестерова, автор текстов Зарплаты.ру:
«Мой декрет был 13 лет назад, но помню как сейчас, что мамашей я была на троечку 🙄 Изо всех сил ждала, когда начну снова принадлежать себе. Первое время декрета — скукота. Мечтала, чтобы сын начал разговаривать. Так сильно хотела на работу, что в резюме в блоке «о себе» писала — есть ребенок такого-то года рождения, но больничных не будет, так как этим вопросом занимается муж (это правда, ему не повезло 😁)»
__
Что думаете о сочетании материнства и работы? Делитесь своими историями 😉
