Отраслевым, межотраслевым соглашением и коллективным договором смогут предусмотреть, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируют сохранение заработной платы вместо среднего заработка, но только с письменного согласия работника. Такой законопроект разработал и отправил для обсуждения в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений депутат Госдумы Эдуард Кузнецов. Текст инициативы есть в распоряжении «Парламентской газеты».
Сейчас время, которое работник проводит в командировках, оплачивают исходя из среднего заработка за предшествующие 12 месяцев. Но в месяцы, на которые выпадает большое количество нерабочих праздничных дней, — январь, май, ноябрь — сумма, которую получает командированный, получается существенно ниже суммы, которую он получил бы, если бы исполнял свои обязанности на постоянном месте работы, отметил депутат в пояснениях к документу. Такой подход несправедлив по отношению к работникам, считает депутат.
Он разработал законопроект, по которому отраслевым, межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено, что с письменного согласия работника, которого отправляют в командировку, сотруднику гарантируется вместо сохранения среднего заработка сохранение заработной платы.
Законопроект также направлен на дополнительную защиту прав работников, у которых есть дети, поскольку периоды временной нетрудоспособности и декретного отпуска не учитываются при исчислении средней заработной платы, что негативно влияет на размер среднего заработка, считает Эдуард Кузнецов.
Полностью материал будет опубликован на сайте «Парламентской газеты» позднее.