Дата трудового договора и начала работы
Бывает, что договор заключают с отложенной датой – то есть он уже подписан, а к работе вы должны приступить через 10 дней, например. Важно помнить, что если в этот период вы заболеете – компания обязана вам будет оплатить больничный.
Место работы
Как правило, здесь указывается адрес организации. Если вы работаете в филиале в другом регионе – адрес филиала. То есть места, где вы непосредственно осуществляете свою трудовую функцию. Это может оказаться условием для определения районного коэффициента и размера надбавок.
Чтобы не было моментов, когда в договоре прописано место работы в Москве, а по факту вы трудитесь на Севере. Вы не сможете получать положенные для северных регионов доплаты.
Должность
На собеседовании с руководителем могло быть озвучено одно наименование должности, а в трудовом договоре звучит другое. Отследите этот момент.
Если ваша деятельность позволяет вам претендовать на досрочную пенсию либо связана с вредными условиями труда – убедитесь, что название должности указано в полном соответствии с профессиональным стандартом или квалификационным справочником. В противном случае у вас возникнут трудности с отстаиванием своих прав на льготу.
Характер работы
В трудовом законодательстве есть понятие «особый характер работы», за него положена денежная компенсация. Размер этой компенсации должен быть прописан в тексте либо указан в локальных нормативных актах компании. Но помните, что ознакомить с этим актом и с размером компенсации вас должны до подписания контракта.
Условия труда
Определяются по результатам специальной оценки условий труда. Если они признаны опасными или вредными – вам полагается компенсация (это может быть дополнительный отпуск, сокращенное рабочее время, повышенная оплата).
Режим рабочего времени
Максимальное значение в неделю – 40 часов, в день – 8 часов.
Значения выше этих показателей могут быть только при суммированном учете.
Для отдельных категорий устанавливается сокращенное рабочее время.
Минимальное время обеда и отпуска
Перерыв на отдых и обед – минимум 30 минут. За исключением ситуации, когда вы работаете меньше 4 часов в день – тогда перерыва может и не быть.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней. При определенных обстоятельствах, если вы относитесь к отдельной категории работников либо вам положены дополнительные дни, отпуск может быть увеличен.
Оплата труда
- Размер заработной платы. Внимательно проверяем, чтобы стоял конкретный размер должностного оклада или часовой ставки. Недопустима формулировка «согласно штатному расписанию».
- Даты выплаты. Два раза в месяц, не реже чем за каждую половину месяца.
Испытательный срок
Это условие должно быть прописано в договоре. Максимальный – три месяца.
Срок действия трудового договора
Может быть заключен на определенный срок либо бессрочно.
А если вдруг вы все еще ищете работу – наш сервис поможет вам составить профессиональное резюме.