Все чаще встречаются истории про недобросовестных работодателей, нарушающих трудовой кодекс и ущемляющих работников в их правах.
Договор ГПХ вместо трудового
Договор гражданско-правового характера заключается только в тех случаях, если вы собираетесь выполнять какое-то задание, после окончания которого получите конкретный результат (например ремонт крыши, покраска стен, разработка курса и другие работы и услуги).
При этом вы не обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка этой компании, а также работать под руководством работодателя. Вы все организовываете сами, как вам удобно, предоставляя заказчику только итог вашей работы.
Такая работа разового характера, она не имеет признака регулярности.
Варианты договора ГПХ:
- договор подряда – на выполнение конкретных работ исполнителем, результат которого можно потрогать (ремонт, изготовление мебели и другие виды работ);
- оказания услуг – консультационных, аудиторских, образовательных и иных видов;
- авторства (создание и передача произведения литературы, науки и т.д.);
- хранения (когда одна сторона хранит материальную вещь другой и возвращает ее после окончания срока договора хранения);
- другие договоры гражданско-правового характера.
Но многие работодатели не оставляют сотруднику выбора, а сразу вместо трудового оформляют договор ГПХ. Тем самым пытаясь освободить себя от обязательств.
В этом случае вы лишаетесь всех гарантий. Вам даже не будут оформлять трудовую книжку, отчислять страховые взносы.
Недобросовестный работодатель включает в такой договор и график работы, и вопросы подчинения, и трудовые обязанности сотрудника, и его трудовую функцию. Снимая с себя всю ответственность и экономя на страховых взносах и налогах, с работника он требует по максимуму.
Если вы видите, что происходит подмена понятий – обращайтесь в контролирующие органы. Либо сразу не соглашайтесь на такие условия.
Предложение поработать на испытательном сроке вообще без какого-либо оформления отношений
Очень распространенная схема, на которую не стоит соглашаться. Так как в один момент ваш работодатель может сказать, что он никому ничего не должен и видит вас впервые в жизни.
На испытательный срок человек оформляется также по трудовому договору.
Занижение официального уровня заработной платы
Часто случается ситуация, когда вы подавали резюме на вакансию с одним уровнем заработной платы, а при заключении трудового договора указана сумма в два или три раза меньше ранее заявленной. А остальное планируется платить «в конверте».
К сожалению, из-за экономического кризиса и отсутствия денежных средств работодатели все чаще стали обманывать работников. Поэтому нужно уверенно ориентироваться в правилах заключения трудового договора и своих правах.
Ну а если вы все еще ищете работу – наш сервис поможет вам составить профессиональное резюме.