Преимущества заключения трудового договора
Современная реальность такова, что официальное оформление на работу уже не играет значимой роли, как раньше. Но давайте не будем отрицать, что работать по трудовому договору спокойнее.
При официальном оформлении вы получаете социальные гарантии, вот только несколько из них:
- оплачиваемый больничный, на время которого за вами сохраняется рабочее место;
- ежегодный оплачиваемый и другие виды отпусков;
- защита от неправомерных действий со стороны работодателя – вас не могут взять и уволить без объяснения причин, а в случае сокращения штата вы получите выплаты.
Виды трудового договора
Трудовой договор может быть двух видов в зависимости от срока, в течение которого он действует:
Бессрочный – заключен на неопределенный срок.
Срочный – заключен на определенный срок.
Для заключения второго варианта должны быть определенные причины, такие как сезонность выполняемой функции, практика и прочее.
Также договор может быть заключен на определенный срок по соглашению сторон, если вы пенсионер, руководитель, творческий работник, моряк и прочее.
Все эти основания прописаны в трудовом кодексе. В других случаях заключения срочного трудового договора не допускается.
Форма заключения трудового договора
Данный документ заключается в письменной форме, в двух экземплярах, по одной для каждой стороны. Подписывается с двух сторон: работником и работодателем (либо его уполномоченным представителем).
Таким образом, у вас остается оригинал.
В случае утери вашего экземпляра нужно обратиться в отдел кадров за его дубликатом или заверенной копией.
Расторжение трудового договора
Расторжение может произойти по инициативе любой из сторон. В обоих случаях вторая сторона должна быть предупреждена об этом за установленный законодательством срок.
Следующий вариант – по соглашению сторон. В этом случае расторжение произойдет в тот срок, о котором они договорятся. Распространена практика выплат вознаграждений и компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Существуют и другие основания для прекращения трудового договора, более подробно рассмотренные в законодательстве.
Внесение изменений
Все изменения оформляются путем заключения дополнительного соглашения.
Обо всех планируемых изменениях работодатель должен предупреждать в письменной форме, минимум за два месяца.
Чтобы знать и отстаивать свои права, мы настоятельно рекомендуем изучать Трудовой кодекс РФ и отслеживать все изменения в законодательстве.
Если вы все еще ищете работу – наш сервис поможет вам составить профессиональное резюме.