На 8-й неделе цифрового поиска работы на должность тестировщика я встретилась с опасной ситуацией – возможно мне повстречались мошенники. Коллега по цеху, тоже тестировщик, помогла мне избежать неприятной ситуации.
Дисклеймер: в этой статье описываю ситуацию, которая имела место быть, никакие данные компании не раскрываются.
Я решила не проверять судьбу на предмет "подозрительности вакансии" и отказалась от проверки своих предположений. Публикую эту статью - вдруг это кому-то поможет, как мне.
После окончания программы «Инженер по тестированию» от Яндекс Практикума прошло 2 месяца. Мой заработок как тестировщика еще равен нулю, и я активно ищу работу. Для всех, кто за меня беспокоится – у меня есть План. Может я и ною периодически, но нытье – это часть меня. Поэтому мы с ним уже это обсудили, приняли, и работаем совместно, исходя из факта – я ною. Периодически. Теперь моё нытье иногда проскальзывает в статьи. Крутые и сильные авторы ведут другие каналы, а здесь автор с нытьем. Периодически.
На 7 неделе я получила приглашение на интервью от кадрового агентства Jobers. Мне следовало перейти на сайт компании-работодателя tehnologz.ru, в раздел вакансий, и написать менеджеру по подбору персонала. Несколько скринов у меня сохранилось:
Меня насторожили ошибки на странице: нарушена вёрстка, не понятная кнопка "Подпишись", текст наезжает на строку заголовков, вытянутое фото менеджера и др.
Контакт менеджера вёл в её телеграм-аккаунт. Далее наш обмен сообщений был редким, странным, с пропаданием на длительное время.
Компания Tehnologies, с представителем которой я переписывалась, позиционировала себя как IT-Лаборатория. Мне прислали краткое описание вакансии и порядок действий, который я планировала выполнить:
В какой-то момент времени, как меня учили на карьерном треке, я напомнила о себе и мне тут же выслали обещанный документ NDA и трудовой договор.
Вот тут-то я окончательно засомневалась и приостановила оформление этих документов. Не должна была менеджер по её списку присылать договор, должна была дождаться подписания NDA и выдать тестовое... Сам текст договора был напечатан с ошибками, разными шрифтами и т.д.
К моему счастью, в одном из комментариев к статье, коллега по цеху предостерегла меня, написав, что это скам, и много чего с этой компанией было не так.
Коллега предупредила, что далее могут быть присланы ссылки и требование установить приложение, возможно для тестирования. Ничего из этого делать не стоило бы.
Коллега посмотрела домен их сайта, который появился совсем недавно. Фотографии «нашей команды» взяты из стока, если пробить по поиску по картинкам. Сайт на тильде был весьма подозрителен. Номер телефона не пробивался нигде, юридическое лицо не было указано.
А самое главное, что я сразу сама отметила – что они сразу предлагали работать без собеседования! Что весьма странно, и вряд ли используется в нормальных IT-компаниях
Трудовой договор предлагали заключить с ИП! Как так? Пробив в интернете виды деятельности указанного ИП по ИНН в соответствии с классификатором ОКВЭД, выяснила, что основная деятельность: деятельность рекламных агентств...
На данный момент:
- вакансия на hh.ru закрыта, она даже не перенесена в архив, просто не видно в списке откликов
- сайт не работает
- в телеграм-аккаунте менеджера по подбору персонала тихо, никто не пишет и ничего не спрашивает.
Итак, по мнению коллеги и моему тоже, возможно вся эта цепочка придумана для перетекания денег соискателей вакансий к другим лицам, установки на их телефон удаленного доступа, отправки нам различных нехороших ссылок… при большой фантазии и опыте всякого можно придумать, не хорошего.
Согласна с коллегой, здесь, наверное, работает специалист, который выбирает возрастных соискателей и тех, кто входит в IT без особо большого опыта, чтобы усмотреть такие нюансы. Если я, близкий у IT соискатель, чуть не пропустила такое, то что можно говорить о менее подготовленных коллегах. Так что, держим ухо востро, чтоб никто не обвел вокруг пальца.
Выводы
- Не все видимые нам вакансии являются «белыми и пушистыми»
- Все удалённые вакансии нужно проверять вручную, сайты, контакты, юридические документы и т.д., и т.п. Подозрительность может обезопасить от принятия решения с последствиями
- Присылаемые от кадровых агентств приглашения – это не залог проверенности вакансии и работодателя. Хотя hh.ru писали, что они проверяют работодателей. Но здесь они кадровое агентство проверили, а те в свою очередь проверили работодателя вакансии?
- Соискатели должны быть бдительными
- Меня насторожили недочеты в документах, и то, что сайт пропал, ссылка не работает
- Данная тема не прибавляет радости и спокойствия цифровому поиску работы.
Следите за мои приключениями? Подписывайтесь, вместе веселее! Пишите, задавайте вопросы, советуйте, вносите предложения –дополнительная информация полезна. Спасибо что читаете!
P.S. В подготовке этой статьи участвовала моя коллега по цеху, чьи комментарии (к той статье) и советы мне очень помогли – огромное спасибо!!!
Всем благополучного(ой) трудоустройства (работы)!
