Есть бизнес-партнёрство, а есть бизнес-стадо.
Большинство сетевых компаний, клубов, сообществ и даже одна соцсеть, лишь на словах создают бизнес-партнёрство, на самом деле они делают из вас стадо.
У стада нет выбора, оно идёт куда погонит пастух. Первый признак того, что вы в стаде - когда вами начинают командовать. Ну ка быстро все пошли и сделали, написали отзыв, отлайкали лидера, поддержали новый проект. Это то, что на поверхности. Внутри все ещё серьёзнее.
Партнёрство предполагает равенство. Если у вас нет выбора идти или не идти, платить или не платить, хвалить или не хвалить - это уже не партнёрство. Вы просто покупаете за своё время и деньги привилегию быть в определённом сообществе и пользоваться определённым товаром/функционалом. Всегда задавайте себе вопрос, действительно ли это привилегия?
Для того, чтобы стадо оставалось стадом используется ШУМ. Кто кричит громче всех, тот и лидер. Чья команда создаёт больше шума, та и лучшая команда. В соцсетях это реализуется через комментарии.
- Вы идёте? Напишите, что вы идёте!!!
- Идём… Идем…
- Маша, почему ты не написала, что идёшь?
- Да иду я, иду…! (Написала).
- Ура, Маша идёт! Маша сделала свой лучший в жизни выбор! Кто следующий!?
Таким образом нагоняется толпа.
За всем этим стоит эмоциональный лидер. Как правило, это мужчина или харизматичная женщина с мужским типом предъявления. От него/нее требуется быть красивым, молчать, когда надо, говорить правильные и туманные вещи. Интеллект лидера невысок, совести ещё меньше, иначе его бы давным давно от себя стошнило. Лидеры обычно происходят из закомплексованных детей, которых чморили в детстве.
Цель бизнес-стада - собрать как можно больше денег для лидера или тех, кто стоит за ним. Никакого вашего личного успеха и обогащения там не предусмотрено. Выросший человек перестаёт быть стадом.
Поначалу даже в стаде небольшой рост неизбежен. Система даёт, чтобы в будущем затянуть узел потуже. Но даже это сейчас не гарантировано, потому что появилось очень много новых систем, которым ещё просто нечем делиться. Есть такое понятие - «голодная система». Она выжирает ресурсы своих членов под ноль и это не только деньги. Еще и вера в себя, жизненная сила.
Кто попадает в бизнес-стада чаще всего? Люди накануне кризиса среднего возраста и социально униженные слои общества. Последние - это наши «гуманитарии», врачи, учителя, разменявшие вторую половину жизни. Руководит ими обычно активная тетенька, которая поняла все это гораздо раньше. Над ней лидер, который сольёт ее, как только она перестанет быть продуктивной. Система везде одинакова.
Гуманитарий средних лет ещё и потому первейший кандидат в стадо, что в силу природной интеллигентности он всему верит. И ещё, гуманитариев не учили думать о бренном. То ли дело анализ творчества Бодлера раннего периода. (Ни в коем случае не издеваюсь, наоборот всегда преклонялась перед людьми культуры, искусства… просто факт и нюанс системы образования. В СССР, напомню, была плановая экономика, что исключало необходимость обучать гуманитариев думать о деньгах.)
Что по факту? «Птичку жалко». Учительница русского языка и литературы не должна петь дифирамбы автору книги «Как нае***ть ближнего», это противоречит всякому здравому смыслу. И кто тогда будет наших детей учить разумному, доброму, вечному?
Вы можете собираться в любые клубы, общества, ячейки, но, Бога ради, уважайте себя! Если вам говорят «пойте и скачите» - не пойте и не скачите, просто выйдите и закройте за собой дверь.
Профессия, образование, знания, возраст, опыт - это, как медали на груди, не надо их на сухие пряники менять. И знайте, что первое, что постараются сделать в «стаде» - это все это обесценить. Любимый аргумент лидеров: «если ты такой умный, почему ты такой бедный», верен только для небольшого слоя людей. Не все меряется деньгами. Есть ценности и повыше. И если тебе было дано подняться туда, познать их, то цени это, гордись этим. Бог просто так не поднимает людей, а знания и талант - это дар божий!
А есть ли путь бизнеса без стада? Есть!
Есть ли интеллигентные системы, которые дают и не выкачивают все? Есть, хотя и мало, и они строятся по другому типу. Расскажу об этом в следующий раз.
Елена Шубина
психолог, системный терапевт, коуч