Личный и конечно - положительный пример руководителя - это только половина успеха в работе с подчиненными.
Вторая половина - умение вовлечь личный состав в ту деятельность, которую он представляет. Хотя, можно ещё приказать, ну или заставить.
Но это уже не то. Даже - при наличии на то законного права.
КОМУ ПРЯНИКИ, А КОМУ И РОЗГИ.
Ну вот вам и среда - день оперативно-служебной подготовки участковых уполномоченных. В том числе, подведение итогов работы за прошедшую неделю: одним - благодарность за отличные показатели, а кому и «выволочка за езду на подножке».
Служба - есть служба. Если ты слаб и не тянешь, так учись у других - помогут и подскажут. Благо, что опыт в наши времена ценился больше, чем щелкание каблуками на начальствующем паркете, да и было к кому за помощью обратится. В Отделе участковых достаточно опытных «старослужащих», охотно передающих профессиональные секреты молодым сотрудникам.
Впрочем, служебная выволочка - вполне нормальное явление, не предполагающее дальнейших сетований на неблагодарную долю и распускания соплей, а больше - мотиватор совершенствования служебного мастерства или «инстинкта самосохранения» от дисциплинарных взысканий.
Кому что больше подходит.
- Пятнадцать минут позора,- ерничали над собой участковые.
- А дальше что?- спросите вы.
А ДАЛЬШЕ - ВОЛЕЙБОЛ.
Cпортивный зал.
Умная голова придумала место, где можно полностью «оторваться», выплеснуть негатив и не тащить на рабочее место, а тем более - в семью. Грех не поколотить в грушу боксерскую, мысленно представляя на ее месте отчитавшего тебя руководителя или зависнуть на турнике, а можно и силенки «железом» подкачать.
Участковый-то не кабинетный сиделец, а потому, бывает и с хулиганами в «рукопашную» сталкиваться приходится.
А уж поорать, посвистеть и громко поругаться в зале можно от души. Не со зла конечно, а так - ради спортивного интереса.
Шикать на тебя никто не будет.
Вот тут уместно и припомнить своему руководителю пятнадцатиминутки позора, предприняв яростную попытку реванша в спортивном единоборстве по волейболу.
Если получится-таки переиграть команду коллег, в составе которой и твой начальник. А он мастак не только спрашивать за упущения по службе, но и «финтить» подачи мяча и лихо отбивать встречные.
Заместитель начальника УВД Мотовилихинского района города Перми. Сафин Вячеслав Абдулхаевич.
А ведь ему довелось и с папкой участкового изрядно поработать, а потому, кроме достойного спортивного противника, он еще и опытный руководитель, прекрасно понимающий не только роль воспитания командного духа в подчиненном ему коллективе, но сложность самой профессии.
Вот и получается, что неловко подчиненному выказать себя слабаком не только в служебной деятельности, но еще и за волейбольной сеткой. А потому и сражения на поле происходили не на шутку.
Доставалось обеим командам. По очереди.
Что ни говори, но в почете была спортивная подготовка. Тело и дух в порядок приводила, да и как альтернативное средство против всем известного народного способа снятия стресса.
Своеобразная и действенная отдушина в тяжелой и порой неблагодарной работе.
Спортивный дух - штука заразительная, а потому и, следуя примеру участковых, «подтягивались» в зал сотрудники и других подразделений Отдела милиции. Подкачать мышцу, а то и просто побиться друг с другом в спарринге.
Говорящая за себя статистика утверждает, что значительную часть руководящих должностей в Отделах города в свое время занимали именно сотрудники, прошедшие спортивный зал УВД Мотовилихинского района. Недоверчивые могут легко и непринужденно проверить мои слова.
А ДАЛЬШЕ - СЛУЖБА.
Мягким и сытным хлеб участкового никогда не был, не предполагается и сегодня. Ныть тут бесполезно - бери материалы и иди работай. И жалеть никто не будет. Не нравится - «вали» в народное хозяйство. Но как то сложилось, что «текучки» кадров, несмотря на хронический некомплект, в службе не наблюдалось, а, если и уходили куда, то только по карьерной лестнице. В чем, несомненно была заслуга, прежде всего и Вячеслава Абдулхаевича.
Отсутствие привычки «рубить с плеча», индивидуальный подход к каждому сотруднику делали свое доброе дело по сохранению кадрового состава.
Умение работать в команде, еженедельно оттачиваемое сотрудниками на волейбольной площадке, соответственно, интегрировалось и в повседневную служебную деятельность, тем самым принося положительные результаты.
Естественно, что не было разобщенности интересов среди личного состава и тем более - разнотолков в понимании выполнения служебных задач.
Ветеранская неделя продолжается.
Подписывайтесь на наш Канал.
Понравилось - пальчик вверх! Нет - вниз!
Продолжение следует... Дело не закончено...
