16% компаний из Нижегородской области нанимают на работу трудовых мигрантов. В большинстве случаев (76%) такие работодатели трудоустраивают до 10 человек в месяц, говорится в исследовании hh.ru.
Согласно информации, ещё 13% работодателей готовы принять до 20 иностранных работников, 9% — более 20. Чаще всего предприятия трудоустраивают граждан Узбекистана (56% компаний), Таджикистана (55%) и Кыргызстана (53%). В ТОП стран с наибольшей долей мигрантов также вошли Казахстан, Беларусь, Армения, Азербайджан и Молдова.
При этом 70% представителей компаний, участвовавших в опросе, заявили, что у них нет практики найма такой категории соискателей. Остальные затруднились ответить.
61% нижегородских работодателей нанимают трудовых мигрантов на роли, не требующие специализированных навыков. В 59% случаев компании готовы брать мигрантов на позиции, связанные с физическим трудом и опытом в профессии. Только 23% работодателей рассматривают иностранных работников на должности, не связанные с рабочими специальностями, — говорится в исследовании.
Основными требованиями к трудовым мигрантам стали наличие документов, необходимых для легального трудоустройства в России, и знание русского языка (восприятие на слух, чтение и письмо на русском). Каждая десятая фирма запрашивает у иностранных граждан документы об образовании, для 5% компаний важны рекомендации с прошлых мест работы.
Что касается соискателей-нижегородцев, то 49% респондентов заявили, что трудовых мигрантов слишком много в регионе. Такие ответы, в основном, давали работники транспортной сферы, закупок, а также рабочий персонал. 29% опрошенных считают, что на данный момент иностранных работников на рынке труда нормальное количество. И лишь 3% полагают, что трудовых мигрантов могло быть и больше. При этом только 26% соискателей согласны, что мигрантов нужно нанимать на любые рабочие места, где есть дефицит кадров.
Как ранее писал NN.DK.RU, по данным регионального управления по труду и занятости, в Нижегородской области за год дефицит рабочих кадров сократился с 15 тыс. до 9 тыс. (или на 40%).
Сообщалось также, что за 2022 г. в Нижегородской области число работников возрастом младше 30 лет сократилось на 14,1 тыс. или 5,2%.