В России готовы утвердить новую систему оплаты труда учителей

Эксперимент признан успешным в шести регионах

Министерство просвещения страны апробирует в шести регионах новую систему оплаты труда педагогов. Уже есть результаты, и министерство планирует утвердить такую систему в 2023 году. Об этом заявил глава ведомства Сергей Кравцов.

Ранее председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко предложила обратиться к президенту России с инициативой в Год педагога внедрить новую оплату труда учителей, сообщает телеграм-канал Минпросвещения. Матвиенко добавила, что система выплат должна быть прозрачной и, в первую очередь, понятной для самих учителей, при этом с гарантированной и достойной базовой частью оплаты труда.

- Действительно, в шести пилотных регионах мы уже апробируем, и уже есть конкретные результаты, и планируем в этом году ее утвердить, - ответил ей Кравцов на заседании Совета при президенте России по реализации государственной политики в сфере защиты семьи и детей.

В 2022 году министерство просвещения протестировало новую систему оплаты труда в шести регионах: в Сахалинской, Белгородской, Кировской, Нижегородской, Ярославской областях и Республике Мордовии.

В чём суть системы?

Уже почти год в этих субъектах РФ устанавливают оплату труда педагогов исходя из квалификационного уровня, который утверждается правительством. Плюсом идут выплаты компенсационного характера и стимулирующие, размер и условия назначений которых определяется правительством. Пилотный проект коснулся педагогов государственных и муниципальных общеобразовательных, дошкольных и профессиональных образовательных организаций, а также системы дополнительного образования.

В принципе разделения зарплаты на основную, компенсирующую и стимулирующую ничего нового нет. Так считали в 2021 году, когда обсуждалось введение новой системы, эксперты «Ведомостей». Подобное уже действовало на тот момент в Москве. Часть зарплаты учителю гарантирована, зависит от его нагрузки. Стимулирующая определяется администрацией школы, поэтому зачастую больше получают те, кто в хороших отношениях с руководством. Третья, компенсирующая, - за особые условия работы.

Но, как отмечалось в пояснительной записке к проекту, сейчас модель оплаты труда каждая образовательная организация в России выбирает самостоятельно. В итоге это привело к тому, что педагоги одного уровня квалификации могут получать разные зарплаты: «Анализ показывает существенные межрегиональные различия условий оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы (должностных окладов) по одинаковым должностям не только в разных регионах, но и в образовательных организациях одного и того же субъекта. Таким образом, наблюдается необоснованная с точки зрения организации оплаты труда дифференциация ставок заработной платы (должностных окладов) в образовательных организациях на территории всей Российской Федерации».

Цель же проекта - установить единые требования к системам оплаты труда по всей стране. По идее, это должно создать равные условия оплаты труда учителей разных регионов и сделать всю систему более прозрачной.

Глава Минпросвещения Сергей Кравцов подчеркнул, что после успешной реализации в шести регионах ведомство уже в 2023 году готово утвердить новую систему оплаты труда педагогов.

По данным Российской академии образования, в первые пять лет работы из российских школ уходят от 14 до 52% учителей.

«Байкал-Daily» не раз сообщал о проблемах с оплатой труда педагогов в Бурятии. Например, в 2021 году президенту России Владимиру Путину жаловались учителя Таловской общеобразовательной школы.