Нередко сотрудников, которым еще не исполнилось 27 лет и которые не имеют оснований для освобождения от призыва, призывают на срочную воинскую службу. Как документально оформить тот факт, что сотрудник уходит в армию?
Обратимся к ТК РК.
В первую очередь, работодатель обязан не препятствовать работнику в выполнении им воинской обязанности, а во-вторых, необходимо сохранить за ним рабочее место.
Согласно п.1 ст.124 ТК РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы.
За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу в период прохождения медицинской комиссии, сохраняются:
- место работы (должность);
- заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления;
- место работы (на период прохождения срочной воинской службы).
Согласно пп.1 п.1 ст.24 закона №561-IV от 16.02.2012 г. «О воинской службе…» для военнослужащих срочной службы установлен срок воинской службы 12 месяцев.
Гражданин считается призванным на воинскую службу с момента издания приказа начальника местного органа военного управления о его призыве на воинскую службу (п. 6 ст. 27 закона №561-IV).
Решение призывной комиссии в течение одного дня объявляется гражданину, подлежащему призыву на воинскую службу, копия которого по его желанию выдается на руки (п. 3 ст. 28 закона №561-IV).
Работодателю, для того, чтобы освободить работника от работы в связи с призывом на срочную воинскую службу, необходимо издать соответствующий приказ. Основание для издания приказа - решение призывной комиссии и повестка, подтверждающая факт призыва на срочную воинскую службу, которую работник должен предоставить.
После окончания прохождения срочной воинской службы работник должен приступить к своим трудовым обязанностям по сохраненному за ним месту работы не позднее 1 месяца со дня исключения его из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы. В противном случае работодатель вправе уволить его за прогул.
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, юриста или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с оформлением и увольнением работников, мы возьмем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Основные средства передаются от одного сотрудника другому: как оформить?