Когда можно сделать это в приказном порядке и уволить работника, если он отказывается работать дистанционно?
Об удалённой работе заговорили, когда появился коронавирус (помните такое?), и компании, чтобы выжить, начали переводить сотрудников на дистанционную работу.
Но такая форма работы — это не только спасение от коронавируса, но и возможность сэкономить на аренде, оргтехнике, коммунальных платежах и охране труда. Поэтому мы считаем уместным говорить об удалённой работе и сейчас.
Рассмотрим, как перевести сотрудника на удалённую работу, когда это можно сделать приказом и можно ли уволить сотрудника, если он отказывается работать дистанционно.
Рассматриваем вариант, когда работник оформлен как положено, то есть по трудовому договору.
Когда вы можете «приказать» работникам уйти из офиса, начать работать удалённо и уволить за отказ? Когда ваша компания меняет алгоритм, механизм работы.
Например, теперь все продавцы теперь работают из дома.
- Вы вносите изменения в Устав;
- издаете приказ;
- знакомите с приказом работников;
- предлагаете заключить допсоглашение к договору, в котором прописано, что работники работают удалённо.
А что, если они не хотят так работать, хотят из офиса? Тогда вы обязаны предложить работнику какую-то альтернативную должность. Перед работником встанет вопрос: или согласиться на работу удалённо, или работать на альтернативной должности за меньшую оплату, или увольняться.
А если вам просто не нравится какой-то работник, и вы хотите убрать его с глаз долой из офиса, но система работы компании при этом не меняется? Вы можете предложить работнику работать из дома (опять же заключив допсоглашение к договору). Но в этом случае работника нельзя уволить, если он откажется от перехода на удалёнку. Если же работник согласен, то лучше подстраховаться: предложите работнику написать заявление о том, что он сам хочет уйти на удалённую работу. И вы «по просьбам трудящихся» его на неё переводите. Полное классовое взаимопонимание.
Итак, в любом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Важно, чтобы оно максимально вас защищало. Как его заключить — расскажем в следующем посте.
Разные проверяющие организации спят и видят, как бы найти нарушения трудовых прав работников и оштрафовать вас, оштрафовать, оштрафовать! Поэтому менять что-то во взаимодействии с работниками лучше под контролем юристов.
Звоните в БОЛЬШОЕ ДЕЛО: 8 (800) 511-62-06
наш сайт - https://bolshoedelo.com/