Всегда подозревал, что медосмотры предназначены не для своевременного выявления и лечение проблем со здоровьем, а чтоб выкидывать людей с работы.
Работодатели нашли уловку для увольнения людей предпенсионного возраста на законных основаниях. Таким механизмом становится система медицинских осмотров. По мнению кадровиков, неудобный пожилой работник почти всегда может быть признан "не совсем здоровым", а значит, не соответствующим занимаемой должности.
Ранее Минздрав подготовил перечень профессий, представители которых в обязательном порядке должны проходить медицинские осмотры. В список вошло свыше 30 видов деятельности: работа на высоте, с электричеством, валка леса, нефтяная и газовая промышленность, аварийно-спасательные службы.
Медики будут следить за состоянием здоровья инкассаторов, водолазов, аптекарей, водителей, работников торговли, банщиков и парикмахеров, сотрудников бассейнов и гостиниц.
Медосмотры проводят, чтобы определить пригодность людей для выполнения поручаемой работы, в случае несоответствия параметрам человек может быть уволен.
Этой нормой и могут воспользоваться работодатели по всей России, которые тяготятся обязанностью работать с сотрудниками предпенсионного возраста. Об этом сообщают «URA.RU» кадровики нескольких компаний, обещая волну увольнений мужчин после 65 лет и женщин после 60-ти.
«Человек в возрасте почти всегда имеет те или иные заболевания. На них могут закрыть глаза, а могут — не закрыть. Так, если у водителя диагностировали гипертонию или стенокардию, то его могут практически сразу признать не пригодным.
При этом, работодатель может представить документ, согласно которому он не располагает возможностью перевести сотрудника на должность с облегченными условиями труда из-за отсутствия таковой.
Формально работодатель не должен влиять на мнение врача, но он вправе направить сотрудника на осмотр. В итоге медкомиссия даст заключение, что человек не может заниматься конкретным видом деятельности. Такие уловки, конечно же, будут массово применяться.
Представитель медкомиссии, рассказал, что зачастую работодатель выстраивает с организацией, ответственной за медосмотры, дружеские отношения.
Медицинская структура понимает: в следующий раз с ней могут не заключить договор, а заключат с другой. Не будет договора, не будет денег, а без них плохо. Поэтому старается всячески взаимодействовать.
Если речь идет о пожилых сотрудниках, то никакие подтасовки не нужны, львиная доля людей в возрасте не обладает отменным здоровьем, особенно если речь идет о тяжелом и вредном производстве.
Юристы признают, что речь идет о вполне законном способе, которому практически невозможно противостоять: «Работодатель в случае необходимости вправе направить работника на внеплановый медосмотр. Такое иногда происходит. Либо, если спешки нет, может дождаться планового освидетельствования».
Причем все эти фокусы видны и понятны любому здравомыслящему человеку, кроме наших законотворцев. И почему так, не понятно???
Поддержите писанину графомана-предпенсионера, нажав на варежку или подпишитесь. Берегите себя. До скорой встречи.
